La team plateforme chez Lucca fournit aux équipes produit l’infrastructure et les moyens pour déployer et exécuter l’ensemble de nos applications. Nos priorités sont d’améliorer en continu notre fiabilité et notre sécurité, tout en adressant les challenges de scalabilité et de performance de notre infrastructure (on double de volume tous les deux ans).

Notre équipe est majoritairement en remote (Nantes, Le Mans, Marseille, Bordeaux, Allemagne), et nous avons aussi des bureaux sympas sur Paris, Nantes et Marseille. ;)

L’objectif du poste sera de :

• Créer l’infrastructure du futur et maintenir l’infrastructure actuelle
• Maintenir en condition opérationnelle la plateforme
• Participer aux réponses à incident

Quelques chiffres et détails :

• Notre infra c’est environ 450 VMs, 160 To de data, 8 clusters de prod
• Nos enjeux de scaling : 5 fois plus dans 5 ans
• Plus de 10 000 builds de CI chaque mois, et plus de 10 déploiements chaque jour
• CentOS Stream et Windows Server 2022
• Quatre régions (Majoritairement OVH sur VMware sur Roubaix et Francfort, Azure CH, et AWS FR)
• Notre IaaC est sous Ansible
• VMs + bare metal + public cloud, et kubernetes en phase de R&D.
• Nos apps sont en .NET Core 6 + .NET Framework / Angular
• Nos briques infra : les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx
• Côté monitoring, Datadog pour logs et APM, et Prometheus/Grafana

• Vous avez une expertise en tant que SRE et maîtrisez les best-practices : automatisation, gestion d’incident, et un état d’esprit orienté résilience et disponibilité.
• Vous avez une expertise sur Kubernetes.
• Vous avez une expertise en infra-as-code (Ansible est un plus), et une connaissance profonde du système Linux.
• Les architectures réseaux et les best-practices de sécurité n’ont pas de secret pour vous.
• Vous êtes expérimenté(e) avec les systèmes distribués, les services HA, et les architectures microservice.

Chez Lucca vous trouverez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes passionnées : sans variable, avec des objectifs collectifs, fixés collégialement
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions
• Du temps consacré pour vous former, aller à des conférences, participer à des meetups…
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30’)
Etape 2 : Test technique
Etape 3 : Entretien avec l’équipe (60’)
Etape 5 : Grand oral (60’)