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Product Manager Confirmed / Team Timmi - Nantes

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Lucca
Lucca

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous intégrerez la BU Timmi, gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca.

La gamme Timmi est composée de 4 logiciels :

  • Timmi Absences (gestion des congés)
  • Timmi Temps (suivi du temps de travail)
  • Timmi Office (gestion du lieu de travail)
  • Timmi Projects (pilotage financier des projets)

Vous intégrerez l’équipe Timmi Absences, la solution de gestion des congés et absences éditée par Lucca. Si le sujet ne vous semble pas passionnant, détrompez-vous, c’est très riche fonctionnellement, et surtout, c’est universel.
Timmi Absences est actuellement utilisé par plus de 3 000 sociétés et 600 000 utilisateurs, principalement en France, avec une forte progression à l’étranger. Notre ambition est de devenir leader sur la gestion des congés dans un contexte international.

Vous serez amené à travailler sur différentes fonctionnalités, aussi bien à destination des gestionnaires RH, des managers ou des collaborateurs.
Vous serez impliqué dans la conception des nouvelles fonctionnalités, en compagnie de l’équipe dédiée Timmi Absences (3 autres PM, 10 développeurs, 1 product designer), du Product Marketing Manager de la gamme Timmi et des équipes techniques transverses.
Vous serez par ailleurs régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support, ainsi qu’avec les commerciaux, et par extension les prospects et clients.

En pratique, vous devrez :

  • être force de proposition sur la roadmap ;
  • participer à la conception fonctionnelle des prochaines fonctionnalités et rédiger les spécifications ;
  • participer aux spécifications techniques avec l’équipe de dev ;
  • rédiger les user stories et les prioriser ;
  • réaliser des maquettes (wireframes) des interfaces à livrer ;
  • planifier les développements futurs ;
  • établir avec les développeurs les exigences en terme de qualité et le plan de test adapté ;
  • suivre les développements en cours ;
  • recetter ces derniers ;
  • documenter les changements lorsque nécessaire ;
  • mener des tests utilisateurs avec l’équipe UX ;
  • participer à la création du plan de communication autour des fonctionnalités développées (formations internes et externes, release notes, articles de blog, …) en collaboration avec le PMM ;
  • last but not least, répondre aux demandes de support de niveau 2 (questions avancées ou bugs), avec les trois autres PM.

Profil recherché

Must have :

  • Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce ou d’une formation de haut niveau équivalente.
  • Vous êtes un peu geek (quel que soit le sujet).
  • Vous avez un à trois ans d’expérience produit, idéalement à un poste de PO/PM, idéalement pour un outil SaaS.
  • Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins, et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin.
  • Disséquer et modéliser simplement des systèmes complexes vous stimule. Vous savez ce qu’est une API REST.
  • Vous êtes de nature curieuse, savez apprécier des applications bien pensées, et critiquer celles qui le sont moins.
  • Vous appréciez la critique constructive et cherchez à challenger vos idées et celles des autres.
  • Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence habituel sur l’autel du pragmatisme.
  • Vous cherchez à développer votre culture produit, et idéalement vous participez déjà à des événements produits nantais.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

  • Plus de 150+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr/
  • Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
  • Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
  • Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
  • Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
  • Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog !!!

Chez Lucca vous trouverez :

  • L’environnement stimulant d’une scale-up de la French tech en forte croissance et s’ouvrant à l’international ;
  • Une culture RH forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
  • Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
  • Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions ;
  • Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Egalement, bon à savoir :

  • Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
  • Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
  • Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes, après la réception de votre candidature.

  • Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (45’)
  • Etape 2 : Cas pratique à la maison
  • Etape 3 : Petit Oral rencontre de l’équipe Hub (45’)
  • Etape 4 : Grand oral (60’)

Envie d’en savoir plus ?

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