Créé en 2019 pour répondre aux ambitieux enjeux de croissance de Lucca, le département Outbound a pour objectif de tripler le nombre de prospects identifiés l’année prochaine. Pour nous accompagner dans ce challenge, nous recherchons de nouveaux talents.

Vous rejoindrez une équipe aujourd’hui composée de 12 personnes et travaillerez en binôme sur cette mission transverse dont le principal défi peut se résumer ainsi : aider notre équipe de SDR à s’attaquer à de nouveaux marchés en France et en Europe, à être plus productive et à atteindre ses objectifs ambitieux dans les délais.

Missions :

Au sein de ce poste d’Outbound Growth Operations, vos missions se résument en 3 grandes thématiques :

• Scraper et enrichir de la data
  Selon le brief des chasseurs et leurs campagnes, vous identifiez et scrapez des données pour les accompagner dans leur prospection afin de leur fournir des leads en adéquation avec nos cibles.

• Définir des modèles de Data pour pénétrer de nouveaux marchés
  Fort des retours terrains de l’équipe outbound, vous participez à la mise en place de stratégies et le déploiement de nouvelles approches dans l’optique d’accélérer la croissance de l’Outbound.
  En vous appuyant sur nos bases de données et outils développés en interne, vous êtes capable de mettre en perspective la data dont on dispose et celle à scraper pour identifier des leviers de croissance.

• Fluidifier et automatiser le traitement des leads
  L’esprit d’équipe étant un marqueur fort de l’équipe Outbound, vous êtes immergé(e) dans le quotidien des SDR / BDR pour vous imprégner des problématiques qu’ils rencontrent.. Grâce à vos observations, vous déployez des solutions et êtes moteur sur l’amélioration continue des usages existants pour faciliter leur quotidien dans la gestion de leurs leads (benchmark de nouveaux outils, mise en place de process, etc.)

En somme, vous contribuez à la mise en place d’un processus avancé de génération de prospects dans une entreprise en pleine croissance. Pour mener à bien vos missions, vous aurez accès à une large stack d’outils ne vous limitant pas dans vos idées : Notion, Phantombuster, Dropcontact, Zapier, Salesnav, Outreach…

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation équivalente
• Vous êtes force de proposition, curieux et proactif
• Vous avez une forte appétence pour la manipulation de Data
• Vous aimez passer du temps à chercher des solutions innovantes pour trouver de nouvelles manières d’améliorer l’existant
• Vous avez une première expérience dans le scraping et la génération de leads qualifiés
• A l’aise dans un environnement qui évolue vite, vous combinez un esprit analytique, de l’organisation et de la rigueur.
• Vous avez une mentalité d’intrapreneur : l’Outbound est un canal sur lequel Lucca a des objectifs ambitieux, où il reste beaucoup à construire.
• Vous aimez travailler en équipe et vous aimez accompagner vos collègues dans la résolution de problèmes
• En lisant cette annonce, vous vous êtes dit : “Participer à la construction de la meilleure équipe Outbound en France, dans une ville où il fait si bon vivre comme Nantes ou Paris… Voilà un beau défi.”

Si vous ne répondez pas à certains critères mais que l’idée de relever ce défi vous excite, postulez !

Chez Lucca vous aurez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes jeunes
• Les moyens pour atteindre les objectifs collectifs, qui sont fixés collégialement.
• Du temps libre pour participer à des conférences, meetups, etc.
• Des possibilités infinies d’être (enfin) vainqueur à l’un de nos jeux de société / vidéo.
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, indépendante, et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Etape 1 : Entretien individuel avec les managers (60 min)
Etape 2 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)
Etape 3 : Test technique (à faire chez vous)
Etape 4 : Grand oral (45 min)