Learning & Development Specialist H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Lucca
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🎓 1 ou 2 ans d'expérience requis

💼 Bac+5 minimum

💰 Salaire prévu entre 42K et 47K€ fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris

🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine) 

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the minimum level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

Équipe et missions 

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées et proches des Luccasiens et Luccasiennes : des personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative. C’est aussi devenir ambassadeur(rice) de notre culture et de nos valeurs !

L'équipe RH de Lucca compte actuellement 20 personnes, réparties dans 5 teams : le DRH, les HR Business Partners (3), les HR Operations (3), l'Office Management (4),  les Talent Acquisition Managers (8) et — last but not least, le Learning & Development (L&D)

Plus précisément, rejoindre l’équipe L&D de Lucca aujourd’hui, c’est s’embarquer dans une équipe en construction, ambitieuse et créative pour impulser et diffuser une culture de l’apprentissage chez tous les Luccasiens.

Détail des missions

En lien avec votre Team Lead L&D, vous mettez en œuvre notre stratégie de formation, permettant de faire grandir les luccasiens à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca dans le contexte de croissance en France et à l’International.

Vous serez l’un des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs sur l’ensemble des sujets de formations externes et internes, et amené(e) à contribuer sur des projets transversaux permettant d’accompagner Lucca dans sa croissance et ses ambitions en matière de formation (développement de nouveaux parcours de formation, Learning Challenge, etc.).

Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :

1 - Gestion opérationnelle des formations (70%)

- Assurer un accès  fluide à la formation (interne et externe) pour tous Luccasiens de A à Z : traitement des demandes, organisation des sessions, mise en avant des formations ;

- Gérer le catalogue de formation (Poplee Formation) : tenir l’offre de formation à jour, identifier des besoins de développement.

Nous avons notre propre outil de gestion des formations, et vous en deviendrez l’expert(e) capable d’accompagner les Luccasiens sur son utilisation au quotidien !

- Suivre les indicateurs de performance des formations réalisées et partager des insights ;

- Être garant du bon suivi administratif des formations externes.

2- Animation et gestion de projets (20%)

Les projets permettent de passer un cap sur les ambitions de Lucca pour la formation. L’une d’entre elles est de développer et faciliter la transmission de compétences et connaissances entre Luccasiens et se matérialise par deux projets auxquels vous pourrez contribuer : 

- Le programme de mentorat pour les managers ;

- Le développement de la communauté de formateurs internes.

3 - Contribution à des enjeux plus larges (10%)

- En fin d’année : Construction de la roadmap formation ;

- En continu : veille pédagogique pour être à la pointe de nos offres

Votre profil

- Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌ressources‌ ‌humaines ;

- Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 1 an sur la formation dans un contexte d’entreprise en forte croissance ;

- Vous êtes à la recherche d’une expérience qui vous permettra d’exprimer votre polyvalence : la nouveauté, la communication et l’organisation sont vos dadas ;

- Vous avez envie d’apprendre et de donner envie d’apprendre ;

- Vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés

- Vous aimez les environnements changeants pour apprendre de nouvelles choses ;

- Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH et “test-and-learn” pourrait être votre devise ;

- Enfin, vous disposez d'un niveau d'anglais B2.

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30min)

Étape 2 : Entretien Manager avec la Team Lead L&D et la Team Lead HRBP (60min)

Étape 3 : Petit oral : cas pratique et restitution auprès d’une partie de l’équipe RH (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Envie d’en savoir plus ?

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