HR Business Partner H/F
Lucca

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L'entreprise

Lucca

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  • IT / Digital, SaaS / Cloud Services
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

HR Business Partner H/F

Qui sont-ils ?

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et surtout leurs collaborateurs et collaboratrices des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).

Leurs solutions sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Withings, Rip Curl…). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et se développant à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin…).

Lucca exerce son activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais le travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.

Ils ont à cœur de faire des logiciels différents. Ils accordent donc une très grande importance au design de leurs interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Chez Lucca, la transparence est reine : les forums de discussion sont ouverts à tous et toutes, chacun(e) peut donc intervenir sur des sujets en dehors de son poste… Même les salaires sont publics.

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Envie d’en savoir plus sur Lucca ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Equipe et missions

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches des Luccasiens, des personnalités proactives, innovantes et à la bonne humeur communicative.

En collaboration avec le DRH et les deux autres HRBP (tous trois basés à Paris et à Nantes), vous êtes en charge de mettre en œuvre la stratégie de développement RH et de gestion des talents, permettant d’accompagner notre croissance en France et à l’International et de répondre aux besoins de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre  sur l’ensemble des sujets d’organisation et problématiques RH. Vous êtes également un acteur clé dans l'animation et le suivi de toutes nos campagnes RH (campagne d’augmentations, revues des talents, entretiens de développement…). En tant qu'ambassadeur de notre culture et de nos valeurs, vous êtes proactif sur tous les sujets RH au service de notre organisation. Enfin, vos connaissances en droit social vous permettent de jouer un rôle de référent au sein de l’équipe RH et pour l’ensemble des collaborateurs de Lucca.

Détail des missions : 

HRBP

- Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs au quotidien ;

- En collaboration avec les managers, suivre la bonne intégration des nouveaux talents d’un point de vue humain, culturel et métier ;

- Accompagner les managers dans le déploiement de notre politique RH et dans leur appropriation des outils (parcours d’intégration, entretiens trimestriels, talent reviews, grille de salaires…) ;

- Accompagner les talents en étant leur interlocuteur RH sur tous les aspects de développement, de carrière et de performance ;

- Accompagner les mobilités internes en France et à l'international.

Projets RH

- Contribuer au développement de Lucca à l’international en adaptant les pratiques RH actuelles en fonction des spécificités juridiques et culturelles propres à chaque nouveau pays ;

Participer à l'évolution de notre stratégie RH en prenant la direction de projets RH transversaux (mise en place de nouveaux process et outils RH, ateliers...)

Droit social & Relations sociales

- Épauler l’équipe RH et les managers sur tous les sujets nécessitant une expertise en droit social ;

- S'assurer de l'application et du respect de la législation au sein de Lucca ;

- Apporter votre appui en cas de contentieux ;

- Mettre en place des chartes et accords collectifs (télétravail, diversité, etc.) ;

- En collaboration avec l’équipe HR Operations et le DRH, préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel ;

- Assurer une veille juridique en continu.

Votre profil

- Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌ressources‌ ‌humaines ou en Droit du travail,‌ vous bénéficiez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire dans un contexte d’entreprise en forte croissance avec une dimension internationale ;

- Vous avez pu développer une expertise en Droit social, soit via votre formation initiale soit via vos expériences professionnelles antérieures ;

- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels et pour votre force de conviction pour présenter vos idées et y faire adhérer ;

- Vous êtes capable d'accompagner et de coacher les managers et de comprendre leurs enjeux business ;

- Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés ; Vous êtes passionné(e) et aimez sans cesse apprendre de nouvelles choses ;

- Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH et “test-and-learn” pourrait être votre devise ;

- Enfin, vous parlez anglais couramment (écrit et oral).

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Il n'y a pas de variable chez Lucca

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

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