Vous intégrerez la BU GTA gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca.

La gamme Timmi est composée de 4 logiciels :

• Timmi Absences (gestion des congés)
• Timmi Temps (suivi du temps de travail)
• Timmi Office (gestion du lieu de travail)
• Timmi Projects (pilotage financier des projets)

Vous interviendrez à la fois sur la solution :

• Timmi Absences, la solution de gestion des congés et absences éditée par Lucca. Si le sujet ne vous semble pas passionnant, détrompez-vous, c’est très riche fonctionnellement, et surtout, c’est universel. Timmi Absences est actuellement utilisé par plus de 3 000 sociétés et 600 000 utilisateurs, principalement en France, avec une forte progression à l’étranger. Notre ambition est de devenir leader sur la gestion des congés dans un contexte international.
• Timmi Office, la toute nouvelle solution dédiée à la gestion du télétravail et du flex office. Ce logiciel, le plus récent de la gamme, est commercialisé depuis janvier 2022.

Nous cherchons un/une développeur fullstack pour renforcer l’équipe GTA Nantes, actuellement composée de 20 personnes.

L’environnement technique de Lucca est en C# / .NetCore pour le back, Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés.

Vos principales missions seront de :

• Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager
• Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests
• Participer à la montée en compétence de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expériences, faire du feedback et la code review ;

Ce poste est ouvert à Nantes. Le télétravail ponctuel autorisé.

• Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web dans au moins une des deux technologies (C# ou Angular).
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming)
• Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

Chez Lucca vous trouverez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes passionnées : sans variable, avec des objectifs collectifs, fixés collégialement
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions
• Du temps consacré pour vous former, aller à des conférences, participer à des meetups…
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane
• Des bureaux nantais en plein centre-ville

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Egalement, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
• Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
• Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes, après la réception de votre candidature.

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (45’)
• Etape 2 : Test technique
• Etape 3 : Petit oral, debriefing du test puis rencontre de l’équipe (45’)
• Etape 4 : Grand oral (60’)