Timmi Temps est notre solution de suivi des temps de travail, utilisée par 1000 entreprises allant de la start-up au groupe international.

Nous travaillons également sur Timmi Projets qui est notre solution de gestion d’affaires (suivi de la performance financière de projets facturables : ESN, SS2I, consulting, etc…).

Nous avons pour objectif dans un premier temps de :

• Sortir une appli Android sur une stack PWA de Timmi Temps.
• Sortir une planification des consultants sur les projets facturables dans Timmi Projet et utiliser ces planifications dans des calculs d’indicateurs de rentabilité prévisionnels.
• Travailler l’UX de Timmi Projet pour que les responsables de projets, même débutants, comprennent bien la méthodologie de mesure de la rentabilité de la gestion de projets proposée par l’application.

Sur le plus long terme :

• Développer des intégrations natives avec des applications tierces (slack, teams, Google calendar, HubSpot, Salesforce, CEGID, SAGE, etc…).
• Fusionner la stack PWA mobile et la stack desktop de Timmi Temps. Donc faire du responsive de haut niveau.

Nous cherchons un/une développeur fullstack pour renforcer l’équipe Timmi, actuellement composée de 6 développeurs, une intégratrice, un Product Designer et de 3 PM.

L’environnement technique de Lucca est en C# / .NetCore pour le back, Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés.

Vos principales missions seront de :

• Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager
• Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests
• Participer à la montée en compétence de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expériences, faire du feedback et la code review ;

Ce poste est ouvert à Marseille. Le télétravail ponctuel autorisé.

Must have :

• Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web dans au moins une des deux technologies (C# ou Angular).
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming)
• Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

Chez Lucca vous trouverez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes passionnées : sans variable, avec des objectifs collectifs, fixés collégialement
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions
• Du temps consacré pour vous former, aller à des conférences, participer à des meetups…
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane
• Des bureaux nantais en plein centre-ville

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

• Plus de 150+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr/
• Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
• Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
• Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
• Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
• Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog !!!

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Egalement, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
• Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
• Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes, après la réception de votre candidature.

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (45’)
• Etape 2 : Test technique
• Etape 3 : Petit oral, debriefing du test puis rencontre de l’équipe (45’)
• Etape 4 : Grand oral (60’)