En tant que Responsable Ressources Humaines, vous intervenez pour un périmètre d’environ 30 salariés avec pour principales missions les suivantes :
CREER ET STRUCTURER LE PÔLE RH
• Relations sociales : Accompagner la Direction des Ressources en véritable partenaire dans la gestion et l’animation du CSE, la préparation, la négociation et la rédaction d’accords variés (intéressement, participation, temps de travail, astreinte…), gérer le disciplinaire,
• Recrutement : Gestion du processus de A à Z (identification du besoin, rédaction fiche de poste, entretien, rédaction de l’offre…),
AMBASSADEUR DU PROJET HUMAIN
• Animation des équipes en interne I Happiness Manager
• Marque employeur : faire rayonner le projet humain par des actions concrètes remarquées.
• Gestion de la communication interne et externe (Linkedin)
PILOTAGE DU RESEAU RETAIL
• Sélection des profils main dans la main avec le directeur retail
• Mise en place des formations
ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES
• Gestion de carrière : Préparation des entretiens annuels, accompagnement des salariés dans leur choix d’évolution
• Evaluation des besoins et mise en place de formations
• Ecoute attentive et médiateur en cas de besoin
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
• Suivi des entrées et sorties, rédaction des contrats et avenants, préparation et communication des variables de paie,
Diplômé(e) d’un bac + 5 (ESC, Master2 RH, IEP, etc…)
Au moins 6 ans d’expérience comme généraliste Ressources Humaines et vous êtes déjà confronté à la coordination et au déploiement de projets internationaux stratégiques.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.