Chef de Projet Événementiel (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 10 mars 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Analyse concurrentielle
Marketing et promotion
Gestion du stress
Stratégie marketing
+6

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

LOSAM Agence de Marketing spécialisée dans le networking est à la recherche de son/sa futur(e) Chef de Projet Evènementiel (H/) pour une durée indéterminé

Objectif: Gestion opérationnelle de projets multi-partenaires

Stratégie marketing :

  • Contribution à l’élaboration des dispositifs (événements, contenus)

  • Veille sur les problématiques, les enjeux et tendances liées aux dispositifs

Événementiel

  • Élaboration et rédaction d’invitations

  • Préparation et coordination des bases de données

  • Gestion de la relation partenaires

  • Coordination événementielle (lieu, prestataires, logistique…)

  • Recherche et prise de contact d’intervenants

  • Coordination des différentes parties prenantes (clients, audience, intervenants…)

Animation et promotion

  • Promotion des dispositifs (presse, digital, emailing, newsletters, RP…)

  • Elaboration des plans médias

  • Animation des pages LinkedIn

  • Gestion du site web dédié

  • Recherche et gestion de partenariats médias

  • Élaboration d’outils d’aide à la promotion (brochure, mini-site, leaflet…)

Content management

  • Analyse des enjeux des communautés de dirigeants

  • Analyse et veille concurrentielle

  • Coordination et validation de rédaction de contenus (livre blanc, baromètre, compte rendu…)


Profil recherché

Proactivité, force de proposition
Rigueur, capacité d’organisation
Aptitudes relationnelles : écoute, posture de conseil, esprit d’analyse, sens du service client
Capacité à travail en équipe : coordonner, collaborer, faciliter
Ouverture d’esprit, curiosité
Gestion de stress, maîtrise de soi


Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec la RH
  2. Etude de cas
  3. Entretien de validation avec les fondateurs

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