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Account manager

CDI
Bordeaux
Salaire : 40 à 75 €
Début : 29 février 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

LORÉ
LORÉ

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Quel sera mon rôle ?

En qualité d’Account Manager, vous aurez l’opportunité de travailler au sein de l’équipe commerciale en étroite collaboration avec les équipes marketing, projet et la direction.

L’équipe commerciale est composée de 4 personnes : 

Vous adresserez les sociétés immobilières et vos missions seront les suivantes : 

  • Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients (mail, téléphone, Linkedin..) : le travail de fond paye, nos prospects sont nombreux !

  • Suivre et entretenir le parc existant : la fidélisation est un véritable enjeu et nos clients nous le rendent bien !

  • Gérer l’ensemble du processus de vente jusqu’à la conclusion : vous avez la main sur votre business.

  • Assurer une veille concurrentielle au quotidien : savoir ce que font les autres c’est essentiel.

  • Se tenir informé des actualités du marché : plus on en sait mieux on se porte.

  • Participer aux événements business (salon, club utilisateurs…) : l’occasion de retrouver et partager avec notre écosystème pendant quelques jours

Notre environnement de travail ainsi que l’accompagnement de nos équipes vous permettront d’être rapidement efficace sur l’ensemble de ces missions. 

Ces missions ne sont pas limitées et pourront évoluer selon vos appétences et votre évolution sur le poste.

Quelles sont les qualités attendues?

Ce poste est fait pour vous si vous êtes motivé.e par le challenge, dynamique, persévérant.e , faisant preuve d’un bon sens du relationnel, mais aussi;

  • Un tempérament commercial mixte : à la fois chasseur et éleveur,

  • Une première expérience en tant que commercial.e BtoB,

  • D’excellentes compétences en communication, 

  • Un goût prononcé pour la négociation et la relation client,

  • La capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives,

  • L’aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services,

  • Une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de vente,

  • Un goût prononcé pour l’univers de la TECH.

Le petit plus…

  • La connaissance du secteur immobilier

  • Connaissance CRM : Hubspot

Ce que nous offrons

  • Un package de 45 - 75K brut annuel composé d’un fixe, et d’un variable (à définir en fonction de l’expérience)

  • La base n°1 : Complémentaire santé 😷

  • La base n°2 : Abonnement aux transports en commun pris en charge à hauteur de 50% 🚌

  • Travail dans un secteur d’activité où le Social est dans l’ADN 🙏

  • Une équipe dynamique avec la possibilité de travailler dans un grand espace 🌎

  • Du télétravail 💻

  • Une salle de sport dans nos bureaux à Bordeaux🚴

  • Une carte de titres restaurant (Swile) à hauteur de 9.48€/jour 🍱

  • Café et thé à disposition ☕, panier de fruits hebdomadaire 🍏

  • Télé, jeux de société et babyfoot pour s’amuser ⚽

  • Intéressement à la croissance 📈

  • Plusieurs journées par an consacrées à la cohésion d’équipe🥇

  • Un lieu de travail épanouissant offrant l’égalité des chances pour tous 🛣️

Tout le monde a sa place chez Loré !


Profil recherché

Quelles sont les qualités attendues?

  • Ce poste est fait pour vous si vous êtes motivé.e par le challenge, dynamique, persévérant.e , faisant preuve d’un bon sens du relationnel, mais aussi;

    • Une expérience significative dans le développement commercial BtoB ou fonction commerciale similaire,

    • D’excellentes compétences en communication, négociation et relation client

    • La capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives

    • L’aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services

    • Une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de vente.

    • Un goût prononcé pour l’univers de la TECH

      Le petit plus…

    • La connaissance du secteur immobilier

    • CRM : Hubspot


Déroulement des entretiens

  1. Entretien téléphonique avec notre responsable RH, spécialiste en acquisition de talents. (30-45mins)

  2. Un entretien en visio (30 minutes) avec notre commercial : l’objectif étant d’échanger sur votre parcours et sur vos motivations à nous rejoindre

  3. Rencontre dans nos locaux avec notre Directeur (1 heure) : il s’agira d’échanger sur vos futures missions, vos attentes, notre organisation…un cas pratique vous sera soumis

Envie d’en savoir plus ?

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