Nous recherchons un·e ingénieur backend senior pour relever avec nous un défi ambitieux : Permettre au plus grand nombre d’acquérir les compétences entrepreneuriales et un réseau pour faire avancer ses projets.

Pour cela, nous créons une plateforme qui est le compagnon de chaque étape de la transformation entrepreneuriale des apprenants qui rejoignent LiveMentor.

En tant que développeur backend senior:

• Vous étudierez, concevrez, développerez, testerez et maintiendrez les composants techniques associés aux produits de l’équipe.
• Vous contribuerez à des projets techniques ambitieux pour toujours faciliter les échanges entre mentors et entrepreneurs. Nous avons beaucoup d’enjeux de temps réel (chat, visio, …) et d’IA dans notre expérience (suggestion de contenu, recommandation de mise en relation, …).
• Vous participerez à l’évolution de l’architecture des projets dans un contexte de scale up.
• Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebases. Toute l’équipe participe au refactoring de code, à la correction de bugs et travail étroitement avec le Support.
• Vous développerez, maintiendrez et “scalerez” de nouvelles APIs.
  Nous sommes, d’ailleurs, très fan des APIs Stripe et Github.
• Vous aiderez à maintenir un environnement de travail agréable et efficace et performant: adoption de bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.
• Vous proposerez des leviers d’optimisation au reste de l’équipe Produit (process de travail par exemple)
• Vous aiderez à maintenir un environnement de travail agréable et efficace: monitoring, tooling et tests automatisés.
• Vous partagerez vos connaissances et des bonnes pratiques avec le reste de l’équipe. Lors de sessions de pair programing et de code review par exemple.

Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby côté backend.
Notre plateforme APIsée est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform.
Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici.

Vous vous plairez chez LiveMentor si…

• vous recherchez un environnement technique exigeant
• vous voulez nous démontrer que vous êtes capable de prendre un sujet de A à Z de façon autonome
• vous aimez vous faire challenger par vos collègues et n’êtes pas résistant aux changements
• vous écrivez du code propre
• vous pensez produit, business et utilisateurs avant dev et aimez faire partie intégrante d’équipes multidisciplinaires
• vous avez un rapport particulier à l’éducation, à la pédagogie et à l’entrepreunariat
• vous cherchez à travailler dans un entreprise drivée par l’impact (nous travaillons avec les OKR) où vos contributions sont directes et visibles

Les petits plus

• Une grande partie de l’équipe est full remote, nous souhaitons à l’avenir rassembler un peu plus nos talents afin d’opter pour quelques jours en présentiel, tous ensemble. Pour boire un café en équipe, c’est plus simple. Nous sommes très flexibles sur le mix télétravail/présentiel, il existe 2 points de rattachement pour l’équipe : Marseille ou Bordeaux.
• Une mutuelle prise en charge 100% par LiveMentor
• Une carte Swile
• Un budget pour bien s’équiper (laptop, second écran, chaise, …)
• Un budget formation
• Un congé 2ème parent d’un mois 100% rémunéré

• Une excellente maîtrise d’au moins l’un de ces langages: Ruby, Python ou PHP
• Une expérience éprouvée sur des projets en production
• De l’expérience dans la création et la maintenance d’APIs restful
• Une aisance en SQL
• Une passion pour l’ingénierie logicielle
• Une approche data driven. Nous mesurons les impacts de chaque changement
• Une curiosité naturelle permettant de s’intéresser à des sujets frontend
• Une appétence naturelle pour le travail d’équipe. De fortes compétences de communication écrites et orales.

• Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.
• Exercice technique à faire à la maison + debrief (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on préfère c’est le debrief en direct dessus (~30min)
• Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~2h). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.
• Une rencontre avec Alexandre, Co-fondateur (~30min)
• Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.
• Entretien final (1h). Pour rentrer dans du concret et tracer un plan d’évolution chez LiveMentor
• Offre

Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchaînés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Produit/Tech participe aux recrutements.