Nous recherchons un·e ingénieur back-end pour relever avec nous un défi ambitieux : Permettre au plus grand nombre d’acquérir les compétences entrepreneuriales et un réseau pour faire avancer ses projets.

Pour cela, nous créons une plateforme qui est le compagnon de chaque étape de la transformation entrepreneuriale des apprenants qui rejoignent LiveMentor.

En tant que développeur ou développeuse back-end :

• Vous étudierez, concevrez, développerez, testerez et maintiendrez les composants techniques associés aux produits de l’équipe.

• Vous contribuerez à des projets techniques ambitieux pour toujours faciliter les échanges entre mentors et entrepreneurs. Nous avons beaucoup d’enjeux de temps réel (chat, visio, …) et de personnalisation dans notre expérience.

• Vous participerez à l’évolution de l’architecture des projets dans un contexte de scale up.

• Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebases. Toute l’équipe participe à la correction de bugs et au refactoring de code.

• Vous développerez, maintiendrez et passerez à l’échelle de nouvelles APIs.

• Vous aiderez à maintenir un environnement de travail agréable et efficace : adoption de bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.

• Vous partagerez vos connaissances avec le reste de l’équipe. Lors de sessions de pair programming et de code review par exemple.

Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby on Rails côté backend. Notre plateforme est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform. La Single Page Application principale est développée avec Nuxt.js en TypeScript. Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici.

• Expérience de 3 à 5 ans dans au moins l’un de ces langages: Ruby, Python ou PHP

• Une expérience sur des projets en production

• De l’expérience dans la création et la maintenance d’API REST

• Une aisance en SQL

• Une passion pour l’ingénierie logicielle

• Une approche data driven. Nous mesurons les impacts de chaque changement

• Une curiosité naturelle permettant de s’intéresser à des sujets front-end

• Une appétence naturelle pour le travail d’équipe. De fortes compétences de communication écrites et orales.

Vous vous plairez chez LiveMentor si…

• vous recherchez un environnement technique exigeant et qui respecte les bonnes pratiques

• vous êtes capable de prendre un sujet de A à Z de façon autonome,

• vous aimez vous faire challenger par vos collègues et n’êtes pas résistant aux changements,

• vous écrivez du code propre et bien testé,

• vous pensez produit avant dev et aimez faire partie intégrante d’équipes multidisciplinaires,

• vous avez un rapport particulier à l’éducation et à la pédagogie,

• vous cherchez à ce que votre activité ait un impact direct et visible.

Perks

• Possibilité de full remote, ou rattachement au bureau de Paris ou Aix-en-Provence pour du remote occasionnel

• Des offsites réguliers (nous sommes conscients de l’importance de passer du temps ensemble dans une équipe distribuée)

• Une mutuelle prise en charge 100% par LiveMentor

• Une carte Swile

• Un budget pour bien s’équiper (laptop, second écran, chaise, …)

• Un budget formation

• Prise en charge à 100% du titre de transport en commun

• Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.

• Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on préfère c’est le debrief en direct dessus (~30min)

• Entretien technique (1h). C’est l’occasion de parler dev et de se challenger avec un pair.

• Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~1h). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.

• Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.

• Entretien final (1h). Pour rentrer dans du concret et tracer un plan d’évolution chez LiveMentor

• Offre

Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchaînés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Produit/Tech participe aux recrutements.