Avec une expérience d’apprentissage totalement en ligne, et de forts enjeux opérationnels lors des 3 mois de formations dont bénéficie chaque apprenant, la collecte et la gestion de la donnée est clé chez LiveMentor. C’est le pilier qui permet d’améliorer continuellement l’expérience d’apprentissage, d’atteindre une excellence opérationnelle et de former toujours plus d’entrepreneurs !

Après avoir poser les bases de son architecture de données, LiveMentor se donne les moyens de ses ambitions et lance son pôle data.

En tant que premier Data Analyst:

• Vous aiderez nos équipes opérationnelles dans leur quotidien. En s’assurant qu’elles ont accès à de la donnée de qualité et aux meilleurs outils pour prendre des décisions informées, réagir rapidement et mesurer leur impact.
• Vous construirez et ferez évoluer la stack data. En drivant l’architecture data, en choisissant les meilleurs outils, ou en modélisant de nouvelles sources de vérités.
• Vous participerez à l’amélioration de l’expérience d’apprentissage. En utilisant la donnée pour trouver des insights sur la façon dont nos apprenants se forment sur notre platforme pédagogique.
• Vous serez l’ambassadeur de la vision data. En insufflant une culture data driven.

Notre stack

• Segment
• Stitch
• PostgreSQL (data lake)
• Google Data Studio
• Amplitude
• Metabase
• Hubspot

Ce sur quoi vous pourriez travailler

Rattaché à l’équipe technique, mais sur un métier transverse, en tant que data analyst, vous serez amené à travailler sur une multitude de projets, comme par exemple:

• L’outillage de l’équipe Mentor pour leur permettre de piloter au quotidien leur pool de mentors (collection du besoin, definition de KPIs, mise en place de dashboarding, alerting, …)
• L’outillage de l’équipe Contenu afin de mieux comprendre comment notre contenu pédagogique est consommé (collection du besoin, definition de KPIs, mise en place de dashboarding, alerting, …)
• L’amélioration de notre outil de forcasting
• L’enrichissement et l’entretien de notre datalake, en y pluggant des sources de données supplémentaires (Linkedin ads, outil de facturation, eventing)
• Le traitement de la donnée du datalake. La mise en place et amélioration des vues centrales facilitant le traitement de la data.
• la co-création de blue prints sur des chemins utilisateurs critiques
• La mise en place d’une gouvernance de données
• La remise à plat du plan de tracking

Perks

• Possibilité de full remote, ou rattachement au bureau de Paris ou Aix-en-Provence pour du remote occasionnel
• Des offsites réguliers
• Une mutuelle prise en charge 100% par LiveMentor
• Une carte Swile
• Un budget pour bien s’équiper (laptop, second écran, chaise, …)
• Un budget formation

• Vous évoluez dans une équipe data depuis plus de 3/4 ans
• Vous avez un fort esprit analytique. Vous adorez découvrir de nouveaux métiers et apporter des solutions au problèmes.
• Vous êtes pédagogue et avez une excellente communication écrite et orale. Vous êtes capable de vulgariser des sujets complexes.
• Le SQL est votre nouvelle langue maternelle et vous n’avez pas besoin de GPS pour naviguer dans un schéma de base de données.
• Vous avez déjà utilisé les outils de référence de l’industrie (snowflake, airflow, dbt, metabase, …).
• Vous avez une appétence pour la visualisation de données.
• Vous êtes capable de recruter des profils data, faire monter en compétence les personnes autour de vous et/ou vous entourer de Freelances pour faire grandir le pôle data.
• Vous avez envie d’accompagner l’introduction de la data science chez LiveMentor à moyen-terme (matching automatisé, parcours pédagogiques personnalisé).
• Vous n’avez pas peur de sortir de votre zone de confort. Il s’agit du premier vrai poste data chez LiveMentor. Les bases sont posées mais tout est encore à faire !

• Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaisance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.
• Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on prefère c’est le debrief en direct dessus (~30min)
• Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~2h). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.
• Une rencontre avec Alexandre, Co-fondateur (~30min)
• Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.
• Entretien final (1h). Pour rentrer dans du concret et tracer un plan d’évolution chez LiveMentor
• Offre

Le processus prend entre 2 et 3 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchainés.