Dans le cadre du développement de notre logiciel de paie, nous recherchons un/une Chargé.e de projet migration paie / SIRH Senior.

Tes activités principales chez Listo seront :

accompagner nos partenaires dans l’intégration de la solution Listo Paye et accompagner les équipes commerciales dans leur processus de ventes, les équipes de développement et de design dans la compréhension des besoins partenaires.

Au sein d’une équipe pluri-disciplinaire et dans une ambiance start-up forte, tu auras les attributions suivantes :
accompagner et conseiller les clients partenaires dans la création, l’intégration, la migration et la gestion de leur offre de paie et plus largement de sa gestion sociale ;
aider au contrôle de la conformité de l’outil et des différentes fonctionnalités ;
participer aux ateliers de retours clients direct (TPE-PME) et clients partenaires (API), collecter les informations nécessaires à leur compréhension et aider à trouver les meilleures idées pour y répondre.

Les compétences attendues

Migration logiciel de gestion :

• Expertise dans la migration de logiciel
• Aisance dans un univers très tech (beaucoup d’outils informatiques)
• Bonnes bases en social (paie, SIRH, organismes sociaux,…).

Relation clients – accompagnement :

• Gérer la relation clients tout en cadrant le client en s’appuyant sur le contrat signé
• Savoir identifier le bon interlocuteur à solliciter dans le cadre de tes missions.

Compétence supplémentaire appréciée :

• Développements de scripts
• Connaissance du monde/vocabulaire des start-up/entreprises de la tech

Tu as au moins 5 ans d’expérience en migration paie ou SIRH, tu disposes d’une expertise reconnue. Rigoureux(se), autonome, tu aimes relever les défis en équipe. Enfin, tu as une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un cadre très innovant de start-up.
Tu es à l’aise à l’idée de vulgariser ton métier et d’adapter ton langage pour échanger avec les clients ainsi qu’avec tes collègues développeurs.
Tu es convaincu(e) de la nécessité d’une vision produit partagée par toute l’équipe.

La curiosité et l’envie d’apprendre seront absolument indispensables pour nous rejoindre !

Le temps de traitement est de 3 à 5 jours

• Un entretien téléphonique de 30 minutes pour partager sur nos valeurs et ton projet professionnel
• Un entretien en visio/ présentiel afin d’échanger sur tes compétences
• Un échange technique pour débriefer avec notre CEO
• En parallèle tu pourras rencontrer des membres des autres équipes pour t’aider à te projeter et faire ton choix en conscience