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Talent Acquisition Manager

CDI
Paris
Salaire : 40K à 60K €
Début : 22 août 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

LineUP7
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Gestion des process candidats de A à Z (de la définition du besoin à la signature)
  • Création et management d’une équipe de 2-3 personnes à court/moyen terme
  • Amélioration continue des process existant
  • Concrètement, c’est un mix intéressant entre de la chasse, de l’annonce, de la cooptation, et l’animation d’un vivier de candidats existant
  • Campus Management : gestion de la relation avec nos écoles cibles : stages, alternance, events…
  • Faire évoluer/challenger nos process existant, avec en priorité l’expérience candidat
  • Travailler avec les RH sur la marque employeur
  • Faire de la veille sur les dernières tendances de recrutement

Les Profils à recruter:

  • (Lead) Devs/Cloud engineers (Python, AWS)
  • Data scientists/analysts
  • Expert Marketing Automation/CRM (Salesforce, Adobe, Selligent…)
  • Chefs de projet (web et IT)
  • Sales/Head of Sales
  • Stagiaires pour tous nos pôles (tech, data, conseil/marketing)

Nos armes pour atteindre nos objectifs :

Un ATS bien rempli (Recruitee)
LinkedIn
une page WTTJ
accès à Talent.io
une équipe de Managers disponibles

Avantages:

Politique de remote
Un système de rémunération valorisant : fixe+variable très attractifs
Swile
Events


Profil recherché

  • Minimum 3-4 ans dans le recrutement
  • Très bon relationnel
  • capacité à challenger les managers pour les prises de brief et les candidats
  • Expérience dans la chasse de profils tech/data/marketing digital
  • Une première expérience de management d’équipe serait un gros +
  • un sens de l’humour bien particulier ;)

Déroulement des entretiens

Un premier échange avec le TAM actuel
Un entretien avec les co-fondateurs
Un rapide test de perso en ligne
Un entretien avec la RRH

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