Cette offre n’est plus disponible.
LineUP7
LineUP7

Talent Acquisition Manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 4 ans

LineUP7
LineUP7

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager pour piloter les recrutements, et à moyen terme constituer une équipe à même de répondre à tous les besoins en recrutement.

Qui sommes-nous?

  • Agence française indépendante de data marketing
  • 100 personnes, multi secteurs (retail, e-commerce, transport, banque/assurance,...)
  • Bureaux en plein centre de Paris (Duroc) avec politique de télétravail

    • Le job

  • Gestion des process candidats de A à Z (de la définition du besoin à la signature)
  • Création et management d’une équipe de 2-3 personnes à court/moyen terme
  • Faire évoluer/challenger nos process existant, avec en priorité l’expérience candidat
  • Concrètement, c’est un mix intéressant entre de la chasse, de l’annonce, de la cooptation, et l’animation d’un vivier de candidats existant
  • Campus Management : gestion de la relation avec nos écoles cibles : stages, alternance, events…
  • Travailler avec les RH sur la marque employeur
  • Faire de la veille sur les dernières tendances de recrutement

    • Les Profils à recruter:

  • (Lead) Devs/Cloud engineers (Python, AWS)
  • Data scientists/analysts
  • Expert Marketing Automation/CRM (Salesforce, Adobe, Selligent…)
  • Chefs de projet (web et IT)
  • Sales/Head of Sales
  • Stagiaires pour tous nos pôles (tech, data, conseil/marketing)

    • Nos armes pour atteindre nos objectifs :

  • Un ATS bien rempli (Recruitee)
  • LinkedIn
  • une page WTTJ
  • accès à Talent.io
  • une équipe de Managers disponibles
  • des partenaires externes sur certains postes clés

    • Avantages:

  • Politique de remote
  • Un système de rémunération valorisant : fixe+variable très attractifs
  • Swile
  • Events

    • Profil recherché

    - Minimum 3-4 ans dans le recrutement- Très bon relationnel- Capacité à challenger les managers pour les prises de brief et les candidats- Expérience dans la chasse de profils tech/data/marketing digital- Une première expérience de management d’équipe serait un gros +- Un sens de l’humour bien particulier ;)

    Déroulement des entretiens

    Un premier échange avec le TAM actuelUn entretien avec les co-fondateursUn rapide test de perso en ligneUn entretien avec la RRH

    Envie d’en savoir plus ?

    D’autres offres vous correspondent !

    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.