LineUP 7

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Talent Acquisition/Chargé(e) de recrutement

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • < 6 mois

La tribu

LineUP 7

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    Le poste

    Talent Acquisition/Chargé(e) de recrutement

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Bac +5 / Master
    • < 6 mois

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Bienvenue dans une agence de marketing technologique !

    LineUP 7 aborde les enjeux du digital avec un angle de vue et une approche innovante : la convergence. Pour eux, la technologie, la data et le marketing ne peuvent être dissociés mais imbriqués au service de la performance des stratégies digitales.

    Depuis 2015, ce positionnement novateur a séduit de nombreux clients et leur a permis de connaître une croissance exponentielle ! La startup compte aujourd’hui 90 collaborateurs passionnés qui accompagnent plus d’une soixantaine de clients (Sushi Shop, Groupama, Printemps, FDJ, Clarins, L’Oreal, Leboncoin, …etc).

    Les rejoindre, c’est travailler au sein d’une start-up hyper dynamique, avec des équipes soudées et qui favorise le développement des compétences et la progression de ses collaborateurs ! Petit plus mais pas des moindres, LineUP 7 offre un cadre de travail agréable, sain et bienveillant.

    Descriptif du poste

    Nous recherchons un(e) Recruteur(se) passionné(e) par son métier pour rejoindre notre Talent Manager.

    Qui sommes-nous?

  • Agence française indépendante de data marketing
  • 100 personnes, multi secteurs (retail, e-commerce, transport, banque/assurance,...)
  • Bureaux en plein centre de Paris (Duroc) avec politique de télétravail
  • Le job

  • Gestion des process candidats de A à Z (de la définition du besoin à la signature)
  • Concrètement, c’est un mix intéressant entre de la chasse, de l’annonce, de la cooptation, et l’animation d’un vivier de candidats existant
  • Campus Management : gestion de la relation avec nos écoles cibles : stages, alternance, events…
  • Faire évoluer/challenger nos process existant, avec en priorité l’expérience candidat
  • Travailler avec les RH sur la marque employeur
  • Faire de la veille sur les dernières tendances de recrutement
  • Les Profils à recruter:

  • (Lead) Devs/Cloud engineers (Python, AWS)
  • Data scientists/analysts
  • Expert Marketing Automation/CRM (Salesforce, Adobe, Selligent…)
  • Chefs de projet (web et IT)
  • Stagiaires pour tous nos pôles (tech, data, conseil/marketing)
  • Nos armes pour atteindre nos objectifs :

  • Un ATS bien rempli (Recruitee)
  • LinkedIn
  • une page WTTJ
  • accès à Talent.io
  • une équipe de Managers disponibles
  • Avantages:

  • Politique de remote
  • Un système de rémunération valorisant : fixe+variable attractifs
  • Swile
  • Events
  • Profil recherché

    une première expérience dans le recrutement et la chasse de profils tech/Dataà l’aise sur les principaux outils (Linkedin, job boards, WTTJ) et avec les candidatstempérament proactif, force de proposition.

    Déroulement des entretiens

    1 -call avec le TAM

    2- entretien dans nos bureaux avec le TAM et la RH

    3- entretien avec le co-fondateur

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