LS GROUP (ex Light and Shadows) est une jeune société dynamique et innovante créée en 2009. Nous sommes spécialisés dans le développement d’applications facilitant l’appropriation et l’utilisation des technologies de la 3D et plus particulièrement la Réalité Virtuelle (VR) et de Réalité Augmentée (AR).

Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure d’intervenir sur toute la chaîne de valeur de la réalité virtuelle et répondre aux défis des industriels de demain mais aussi aux problématiques d’innovation ou de transformation digitale.

Un petit aperçu des clients qui nous font confiance : Airbus Group, Airbus Helicopters, Alstom, Arianespace, Dior, Dassault Aviation, Renault, SEB, Saint Gobain, Stellantis, Technip.

Ton quotidien à nos côtés :

Dans le cadre du remplacement de notre actuelle RRH, Bertrand, notre Directeur Général t’invite à rejoindre LS GROUP. Au sein de celle-ci, ton rôle sera axé autour de 2 grandes missions : la gestion du personnel de son entrée jusqu’à sa sortie et le recrutement de nos nouveaux collaborateurs.

Recrutement et on-boarding (40%) :
• Tu assureras l’on-boarding des nouveaux, et seras le contact privilégié des collaborateurs pour toutes les questions relatives à leur carrière,
• Tu assureras la rédaction des annonces, la gestion des candidatures, les préqualifications téléphoniques, les entretiens RH etc…
• LinkedIn Recruiter sera également ton meilleur ami… tu nous dénicheras les meilleurs talents en allant directement à leur rencontre,
• Tu participeras à des speed meeting pour aller directement à la rencontre des étudiants.
Administration du personnel (30%)
• Tu rédigeras les contrats de travail, avenants, et tous les documents relatifs à l’ADP,
• Tu géreras les absences (congés payés, RTT, arrêts, …),
• Tu seras en charge de mettre à jour régulièrement Payfit, et organiseras les visites médicales.
Formation (20%)
• Tu seras en charge du déploiement et du pilotage du plan de formation, du suivi et de l’optimisation du budget et de la relation avec l’OPCO et les organismes de formation ;
• Tu définiras la politique Formation et de développement des compétences de nos collaborateurs,
• Tu auras la charge de mener la campagne d’entretiens professionnels sur Q1 2023.
Marque employeur et marketing RH (10%) :
• Tu mettras en place et déploieras la stratégie Marque Employeur de LS GROUP en collaboration avec la Direction Marketing
• Tu seras le garant de la stratégie d’acquisition des talents et de la promotion de l’offre RH.
Vous

Tu justifies d’au minimum 4 ans d’experiences dans le management des RH ?
LinkedIn Recruiter et la châsse n’ont pas de secret pour toi ?
Tu es tourné(e) culture du résultat et tu as envie d’accompagner une entreprise en pleine croissance ?
Tu es dynamique, souriant(e), et passionné(e) ?

Alors nul doute ! Rejoins-nous :)

1/ Rencontre avec le DG et notre actuelle RRH
2/ Rencontre avec le Directeur Marketing