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Tech Recruiter H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 13 septembre 2020
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Liberkeys
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre objectif est de devenir LE leader sur le marché de l’immobilier en réalisant plusieurs milliers de transactions en 2020 !
Comment ? En bousculant les codes traditionnels de cette industrie !

Pour aider l’équipe sales à relever le défi, nous recherchons notre futur(e) Tech Recruiter H/F qui viendra compléter notre équipe Ressources Humaines, et qui a à cœur de délivrer le meilleur service et résultat!

Sous la supervision de la HR Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec le CTO, le Head of Product, mais également toute l’équipe Tech.

Chez Liberkeys, nous avons des principes de Leadership pour t’accompagner et qui place l’humain au cœur de notre croissance : #PutPeopleFirst, #HaveDiscipline, #BuildTrust, #MoveFast & #MakeConsumerYourObsession.

Tes missions seront de:

  • Comprendre, identifier et anticiper les besoins du pôle tech en collaboration avec le CTO et le Head of Product
  • Identifier, chasser, sourcer et recruter les meilleurs profils tech via différents canaux, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovante pour attirer les meilleurs talents
  • Rédiger les annonces et les diffuser sur les supports adéquats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles…)
  • Gérer le processus et l’ensemble du cycle de recrutement du sourcing jusqu’au closing pour les différents postes à pourvoir
  • Networker et participer à des conférences et des meets-up tech afin de créer un réseau de talents potentiels
  • Faire le suivi et reporting hebdomadaire sur les différentes sources et moyens utilisés
  • Contribuer à la meilleure expérience candidat possible
  • Participer à promouvoir notre marque employeur
  • Participer à l’onboarding, et le suivi d’intégration du talent tout au long de sa période d’essai chez Liberkeys
  • Améliorer les processus de recrutement, l’onboarding et la marque employeur

Bon à savoir :

  • Rejoindre une startup proptech ambitieuse et à forte croissance
  • Une équipe dédiée et solidaire
  • Un partage de connaissance, et une quête de l’excellence partagée
  • Jours de repos supplémentaires offerts
  • Stock Options
  • Bureaux en plein cœur de Paris

Profil recherché

  • Tu es curieux(se) et autonome
  • Tu souhaites rejoindre une startup en pleine croissance, et aimes travailler en équipe et surtout vouloir contribuer au succès de la startup et des équipes !
  • Tu es passionné(e) par la Tech et tu es à l’affût des dernières innovations
  • Tu as une formation bac+5 en ressources humaines ou management
  • Tu as une bonne aisance relationnelle tant au téléphone, qu’en face à face ou par écrit pour approcher et mettre à l’aise les candidats en fonction du profil
  • Tu as au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire idéalement en startup
  • Tu maitrises l’utilisation des jobboards, ATS, LinkedIn Recruiter et les réseaux sociaux
  • Tu es orienté(e) résultats et aimes proposer des idées et participer sans cesse au développement de la fonction RH et de la Société

Déroulement des entretiens

  • 1 call téléphonique
  • 3 entretiens en Visio/physique
  • Validation

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