La tech chez Libeo

→ Notre stack : React (JS, native), NodeJS (express, nest), GraphQL, Postgre, Docker, Kubernetes, GCP/AWS, …

→ L’équipe : Une dizaine de software engineers full-stack avec des niveaux d’expérience variés. Nous sommes actuellement dans un processus de division en plusieurs petites équipes.

→ Nos Méthodes : Agile / Scrum, Craftmanship.
Sprint d’une semaine avec MEP quotidiennement. Peer2peer, Revue systématique des merge requests…

Ta mission

Nous comptons sur toi pour construire la plateforme qui révolutionne le paiement entre entreprises et simplifie la vie des dirigeants de TPE-PME.

Tu t’intègres dans l’équipe des Software Engineers pour :

• Participer à la conception des fonctionnalités de la solution (architecture, découpage, sizing).
• Mettre en œuvre les fonctionnalités, en relation avec le Product Manager et les Product Designers.
• Suivre la plateforme et assurer son bon fonctionnement.

• Tu es à l’aise avec les technologies JS Front et Back (NodeJS, ReactJS).
  Typescript, GraphQL, GCP sont un plus.
• Tu as une solide formation de développement et/ou des premières expériences significatives.
• Tu souhaites apprendre et te développer.
• Tu aimes travailler en équipe.
• Tu aimes résoudre des problèmes complexes dans un environnement en changement constant.
• Tu aimes participer aux décisions et prendre des responsabilités.
• Tu n’as pas peur de l’incertitude.

Ce que nous offrons

• Un package très attractif : fixe, variable + Stocks Options Libeo.

• Un environnement de travail bienveillant.

• Une politique favorable au télétravail.

• Une super aventure au sein d’une start-up en hypercroissance, où beaucoup de projets sont à
  construire.

• Une équipe variée de passionné.e.s, où partage, excellence et apprentissage sont nos maîtres mots.

• Des événements réguliers au sein de l’équipe.

• Avantages : pass Navigo pris en charge à 50%.

• Tickets resto avec la carte Swile.

• Assurance Alan.

• Equipements dernier cri (MacBook et PC).

• Des bureaux magnifiques en plein centre de Paris (2ième arrondissement)

1/ Premier échange avec Grégory, Talent Acquisition Manager (30min).
2/ Test technique @home (1h).
3/ Débrief du test technique et Pair programming avec un Lead Tech (1h)
4/ Entretien de fit avec la culture d’entreprise avec des membres d’équipes différentes (45min)