RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents

• Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation
• Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance)
• Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles
• Développement de la cooptation
• Entretiens de recrutement
• Négociation salariale

DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours)

• Coordination onboarding / offboarding
• Entretiens de prise de poste
• Suivi des périodes d’essais
• Préparation et animation des talent reviews
• Production / mise à jour des fiches de poste

GPEC: Mise en place d’une politique GPEC

• Animation des campagnes d’entretien professionnel
• Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences

FORMATION

• Analyse des besoins et des demandes
• Gestion du budget formation
• Animation des relations OPCO
• Gestion des contrats stagiaires / alternance

KNOWLEDGE MANAGEMENT: Mise en place de la démarche (en collaboration avec les business units)

• Animation du processus et des outils de capitalisation et diffusion des connaissances

POLITIQUE RH

• Mise en place de la démarche Great Place to Work
• Développement de la marque employeur
• Mise en place de certains process RH
• Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail
• Process owner de certains process RH et grille de carrière
• Accompagnement à la mobilité interne

DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative)

• Contrats de travail
• Gestion des dossiers individuels
• Gestion des fins de contrats
• Relation avec cabinet droit social

ANIMATION INTERNE

• Animation interne autour de certains sujets RH
• Contribution à la communication interne
• Pilotage des séminaires et évènements internes
• Enquêtes salariés

RSE

• Production de certains indicateurs RH de la politique RSE

• Vous avez un BAC+4/5 en école de Commerce, d’ingénieur ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Vous disposez d’une première expérience en RH ? C’est tout à votre avantage !
• Vous maîtrisez le Pack Office et vous avez une appétence pour la DATA.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un bon relationnel.
• You’re fluent in English ? Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) !