HR Business Partner H/F

Résumé du poste
CDI
Arras
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Leadership
Postuler

LFB
LFB

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?

Rattaché.e au Directeur des Opérations RH du site, vous avez la responsabilité d'animer l'activité opérationnelle RH de terrain pour le site LFB d'Arras (+300 collaborateurs actuellement, + 600 à horizon 2028). Mis en exploitation fin 2024, le site répondra aux standards de qualité mondiaux (FDA & EMA) et permettra de tripler la capacité de production et d'accélérer ainsi le développement du LFB en France et à l'international.


Vos missions principales :

  • Participer à l'établissement de la stratégie RH Groupe, en coordination avec les équipes RH transverses et en alignement avec la stratégie de l'entreprise
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH pour ses directions, en alignement avec la stratégie RH Groupe et la stratégie business
  • Accompagner et conseiller les équipes dans la mise en œuvre des différentes politiques RH : talent management, développement, management de la performance, recrutement
  • Accompagner les leaders dans les projets d'évolution d'organisation pour mieux répondre aux besoins des patients
  • Etre force de proposition pour assurer la cohésion du codir de ses périmètres
  • Proposer des axes d'amélioration facilitant la gestion et la mise en œuvre des règles et process RH, légaux et internes
  • Apporter son expérience et ses préconisations dans l'élaboration des politiques RH transverses afin qu'elles soient en adéquation avec les besoins du business
  • Mener / participer à des projets RH transverses
  • Garantir la bonne mise en application des accords d'entreprise et des règles légales de droit du travail au sein de son secteur, et alerter en cas de risque ou de situation sensible
  • Piloter les indicateurs RH et les plans d'action s'y rapportant
  • Coordonner les actions de recrutement
  • Piloter la démarche GPEC sur ses domaines de responsabilité
  • Contribuer activement au déploiement et à la mise en œuvre effective des valeurs et à la gestion du changement



QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

  • Poste à pourvoir en CDI
  • Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, dès 4 mois d'ancienneté
  • Participation aux frais de transports : prise en charge à 50% du forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation
  • Avantages Groupe : mutuelle, prévoyance, CE, PEG/PERCO, Prime d'intéressement, places en crèche
  • Tickets restaurant, Tarif préférentiel pour un abonnement sportif

Profil recherché

QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?

De formation bac + 5 de type universitaire en Droit Social ou Ecole de commerce, avec une spécialisation en Management des Ressources Humaines vous avez une expérience généraliste RH d'au moins 7 ans dans une industrie de process (pharmaceutique, agro-alimentaire, cosmétique, chimie, automobile, aéronautique, etc...).

  • Energie positive
  • Leadership
  • Esprit d'équipe
  • Qualités d'écoute

Envie d’en savoir plus ?

Postuler