Nous recherchons la future pépite pour renforcer notre équipe offre & achats jusqu’à janvier 2022 (CDD), dans le cadre du congé maternité de notre Chef de gamme Les Petits Raffineurs.

Ce poste n’a pas vocation à remplacer notre Chef de gamme Les Petits Raffineurs, mais davantage à le compléter au sein de l’équipe offre & achat.

Les missions de ce poste sont orientées achat, le profil requis étant une personne expérimentée et à l’aise sur les volets négociation et relation fournisseur (gestion du process Purchase-to-Pay), pour générer et délivrer le maximum de valeur en développant stratégiquement l’animation de nos 120 marques partenaires des Petits Raffineurs.

En interne, la/le Supplier Manager travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de l’offre & achat et l’équipe logistique notamment. En externe, elle/il sera responsable de la relation fournisseur pour la marque Les Petits Raffineurs, avec 3 objectifs principaux :

1. négocier et optimiser les conditions d’achat
2. suivre et piloter la performance fournisseur
3. développer une vision stratégique du panel fournisseur

Par ailleurs, ce rôle est stratégique pour Les Petits Raffineurs : la/le Supplier Manager sera en charge des négociations annuelles fournisseurs concernant les commandes de fêtes de fin d’année pendant l’été, soumis à une forte pression avec de forts enjeux financiers et logistiques.

Négocier et optimiser les conditions d’achat

• Négocier les prix d’achat, les conditions commerciales et optimiser la marge brute, ainsi que les autres volets de partenariat (participation aux budgets marketing, dotations, etc.)
• Harmoniser et réviser les accords cadres spécifiques top fournisseurs et gérer les évolutions de prix annuelles
• Coordination avec les équipes en interne pour gérer les temps forts commerciaux
• Renforcer le dispositif de suivi des savings et des cost avoidance

Suivre et piloter la performance fournisseur

• Elaborer et mettre en place d’une stratégie de suivi fournisseur différenciée selon leur niveau stratégique : KPI, réunions business, plan d’actions correctifs, coordination des actions avec les équipes logistique & SAV, etc.
• Analyser le panel fournisseurs (gestion du cycle de vie fournisseur, optimisation du catalogue) et formulation de recommandations en binôme avec le Chef de gamme
• Gérer les litiges fournisseurs et s’assurer de leur résolution effective
• Mettre en place et suivre un pilotage annuel du budget achat, formulation de recommandations à l’équipe

Développer une approche stratégique fournisseur

• Développer les relations fournisseurs pour renforcer/sécuriser les partenariats stratégiques
• Identifier les risques opérationnels (tensions d’approvisionnement, risque fournisseur, etc.) et les opportunités business (optimisation de la marge brute, disponibilité produit, nouveautés fournisseurs, activation retail, etc.)
• Alimenter l’équipe offre & achat des alternatives possibles (substitut produit, private labelling, partenariat cobranding)
• Identifier et gérer les pistes d’optimisation produit auprès des fournisseurs (value engineering, redesign to cost, etc.)

Projets d’amélioration continue

Quelques exemples de projets (non exhaustif) :

• Améliorer et fluidifier le process de facturation fournisseur, en lien avec les équipes Comptabilité et Logistique
• Homogénéiser et optimiser les conditions de paiement
• Mettre à jour les bases de données fournisseurs (vérification pricing, MOQ, franco, conditions particulières d’achat, etc.)

• Expérience indispensable en Achats dans un environnement à forte croissance (minimum 2 ans)
• Capacités avancées de négociation, gestion de litige et sens du relationnel
• Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral, y compris en anglais
• Organisé(e), capable de gérer plusieurs un panel de centaines de fournisseurs en autonomie
• Capacité à débloquer des situations complexes avec créativité et agilité
• Sensibilité produit (petite enfance / produits lifestyle) et esprit orienté business
• Maîtrise du pack Office, notamment Excel (TCD, vlookup, etc.)

Contrat en CDD – démarrage asap (6 mois), possibilité de conversion en CDI en janvier 2022

Salaire selon profil

3 étapes :

1. Call rapide (10-15 min) de présentation
2. Entretien (45 min) avec le responsable de l’offre & achat (visio ou présentiel)
3. Business case + 2ème entretien avec le responsable de l’offre et/ou un des cofondateurs