Managé.e par le Directeur du Développement, vous serez amené.e à :
• Fidéliser et développer un portefeuille de clients existants
• Ouvrir de nouveaux comptes avec le soutien d’un Business Developer, que vous encadrerez
• Gérer le succès de la réalisation en toute autonomie de la mission, avec le soutien de l’équipe de Recruteurs de Talents : accompagnement du client dans sa recherche de Talents sur tous les aspects de la mission (entretiens, shortlist de Talents en étant force de proposition et en sortant des sentiers battus, conseil recrutement, coaching Talents)
• Assurer un suivi de la prise de poste et de la satisfaction auprès des clients et Talents
• Réaliser un benchmark métiers
• A terme, manager et faire monter en compétence une équipe (2/3) de Consultants juniors
Vos ressources :
Issu(e) d’une formation BAC+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement de 5 à 10 ans un environnement similaire ou dans des activités de conseil ou de services
Une première expérience en tant que manager est un plus.
Compétences et qualités recherchées afin que le collaborateur soit épanoui :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Conseil en gestion”.