Pourquoi cherche t’on quelqu’un ?

Depuis notre création, nous avons travaillé d’arrache-pied pour imaginer et développer le meilleur produit afin d’aider nos candidats à passer le permis de conduire dans des conditions optimales au prix le plus bas possible.

Notre équipe frontend est en charge de :

• maintenir les fonctionnalités existantes et les faire évoluer pour réduire la dette technique
• développer les nouvelles fonctionnalités pensées par l’équipe produit
• échanger avec l’équipe produit afin de challenger techniquement les features demandées
• échanger avec l’équipe backend afin de concevoir techniquement les features demandées

Pour accompagner notre développement, nous sommes désormais à la recherche d’un(e) lead développeur(se) frontend ReactJS en CDI pour accompagner et former les 3 développeurs de notre équipe frontend.

Si maitriser React est un plus, ce n’est pas un prérequis. Une maitrise d’une technologie frontend similaire (Angular, Vue.js…) couplé à une envie d’apprendre React est tout aussi indiqué.

À quoi ressemble le poste ?

En tant que Lead Developer Frontend, vous serez le garant de l’environnement de dévelopement frontend, des choix techniques faits et des évolutions à faire.

Les principales missions de ce poste sont :

• Participation aux choix de l’architecture et des outils (avec le CTO et les autres Lead Developers)
• Participation aux choix des règles et standards de développement (avec le CTO et les autres Lead Developers)
• Développement de fonctionnalités avancées (techniques et produit)

En tant que Lead Developer, vos missions incluent aussi une part d’accompagnement :

• Formation, mentorat et aide aux profils plus juniors
• Conception Review : validation (si nécessaire) des conceptions techniques produites par les autres développeurs frontend (pour s’assurer du respect des règles et standards)
• Code Review : validation du code produit par les autres développeurs frontend (pour s’assurer du respect des règles et standards)

Comment travaille t’on ?

Tout le monde est membre d’une équipe produit et technique afin de pouvoir échanger et progresser sans jamais être bloqué.

Une fois nos différents besoins priorisés, ils passent en conception produit (UX & UI) avant d’être présentés à l’équipe technique qui sera en charge de la conception technique. Ici, tout le monde est amené à intervenir pour imaginer la solution la plus adaptées à nos différentes problématiques.

Une fois cette étape terminée, les fonctionnalités sont intégrées au sein d’un sprint de 2 semaines. Chaque feature est développée dans une branche Git spécifique qui donnera lieu à :

• une Merge Request qui devra être approuvée par l’équipe (vous devrez vous aussi faire la revue de code des autres membres de l’équipe)
• un pipeline Gitlab CI qui devra réussir (analyse statitique, lintern tests unitaires, tests fonctionnels, tests de migration…)
• un test produit qui sera fait sur un environnement de staging dédié à la branche Git

Lorsque tous ces critères sont réunis, il ne vous reste plus qu’à merger la Merge Request pour que celle-ci soit déployée automatiquement sur notre environnement de production (déploiement continu).

Qualité requises

• Facilitateur : vous devez faire faire en sorte que les développeurs frontend ne soient jamais bloqués et puissent avancer le plus rapidement possible (bug, code review…)
• Vulgarisateur : vous devez être capable de vulgariser des sujets complexes afin de les faire comprendre aux plus juniors dans le cadre de leur formation
• Rigueur : vous devez avoir une démarche d’ingénieur dans la recherche de tous les scénarios problématiques possibles pour imaginer une solution afin qu’ils ne puissent pas se produire
• Information : vous devez rester au courant des évolutions et nouveautés de l’écosystème frontend javascript pour les apporter au sein de l’architecture (si pertinent)
• Vision : vous devez avoir une vision sur ce à quoi devrait ressembler le frontend chez Lepermislibre dans 6 mois ou 2 ans
• Anticipation : vous devez être un joueur d’échec et avoir sans cesse un coup d’avance sur les besoins techniques et produit pour que chaque feature développée facilite les développements à venir

Les avantages à travailler chez Lepermislibre

Nos locaux sont situés juste devant la Gare de Vaise dans le 9ème arrondissement de Lyon. C’est un quartier dynamique plein de restaurants, bistrots et commerces.

C’est aussi un quartier facilement accessible en :

• métro (ligne D)
• bus avec la gare routière
• train avec la gare SNCF
• vélo avec les pistes cyclables le long des quais de saône

En plus de cela nous offrons :

• une mutuelle
• une carte Swile
• un statut cadre
• deux jours de télétravail par semaine
• 50% des frais de transport en communs remboursés
• indemnité kilométrique pour les vélos et trottinettes
• votre formation au permis de conduire

Rejoindre Lepermislibre c’est l’opportunité de travailler sur un produit à forte valeur ajoutée répondant à un véritable problème de société.

1. Entretien téléphonique avec le pôle RH (15min)
2. Entretien en visio avec le CTO (~45 minutes)
3. Entretien technique en présentiel (dans la mesure du possible) avec 2 développeurs frontend (~2 heures)
4. Entretien informel en visio avec 3 développeurs (back, front, infra) de l’équipe (~45 minutes)