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Commercial B2B - Account Manager en Start-up (H/F)

CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : Non spécifié
Début : 02 mai 2021
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : > Bac +5 / Doctorat

LeHibou
LeHibou

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

• Gérer et développer un portefeuille de clients BtoB (principalement des grands comptes) : pitcher l’offre devant les clients et leur faire briller les yeux !

• Traiter les appels d’offres de vos prospects et clients, convaincre vos interlocuteurs, closer les deals que vous gérez. Votre aisance relationnelle, votre audace et votre travail de fond seront vos principaux atouts !

• Briefer notre fabuleuse équipe matching (expatriée à l’Ile Maurice) sur chaque recherche de consultants et participer aux entretiens de qualification,

• Présenter nos meilleurs freelances au client,

• Négocier et finaliser les contrats parce qu’on n’a pas l’habitude de perdre beaucoup d’affaires :),

• Effectuer des suivis de mission réguliers auprès des consultants staffés.

• Sans oublier d’inviter vos clients à déjeuner ou à boire un verre !

Les avantages :

• Participer à l’aventure d’une Start-up en très forte croissance ayant levé des fonds,

• Formation LeHibou Academy : Coaching commercial individuel et régulier,

• Ambiance de travail Start-up avec événements internes (quand ce sera possible ! #Covid),

• Déploiement à l’international à venir,

• On offre des cookies à volonté !

• Vous rêvez de devenir champion de ping-pong !


Profil recherché

Vous n’avez pas le profil idéal ? On s’en fout ! Ce qui compte, c’est vous !

Vous disposez d’une première expérience de vente en B2B, vous avez un minimum de culture IT, vous avez surtout “faim” de vous exprimer et de vous accomplir ! Nous privilégions les aptitudes commerciales aux compétences déjà acquises, votre personnalité audacieuse est un gage de réussite.

Surtout et enfin, vous avez l’envie de cartonner dans une start-up qui se développe à la vitesse d’un TGV ? Rejoignez-nous !

Expérience idéale recherchée : 1 à 5 ans


Déroulement des entretiens

• Un entretien RH
• Un entretien avec votre futur N+1
• Un entretien avec notre DG ou PDG
• Des prises de référence

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