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Senior front-end developper

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Expérience : > 5 ans

Leeto
Leeto

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Un peu de contexte
L’équipe tech-produit est aujourd’hui constituée d’Arthur le CEO en charge du produit, de Christiane notre product designer et ayatolla du pixel perfect et de 5 dev :

  • 1 backend
  • 2 front-end
  • 1 fullstack mais qui n’aime pas l’intégration CSS
  • 1 vraiment plus backend mais qui prétend aussi savoir faire du front

Nous allons prochainement mettre en place 2 squad : une “Admin” (CSE et RH qui administrent les comptes) et une “Salariés” (qui ont accès aux avantages sur leurs compte Leeto) pour permettre à l’équipe de s’attaquer en parallèle à ces 2 axes de développement.

Notre stack

  • API :

    • Ruby on Rails
    • Hosting sur Heroku
  • App front :

    • ReactJs (hooks & styled components)
    • TypeScript
    • Ant Design (mais on en sort)
  • General :

    • CircleCI
    • GitHub
    • Sentry
    • Datadog
  • Produit :

    • Figma
    • Notion - le graal (pour la doc, les specs, les standups etc.)

Ton rôle
En tant que Senior ou Lead Front-end (selon la séniorité) ta mission sera notamment :

  • de développer, développer, développer
  • de mettre en place les bonnes pratiques côté front
  • de participer à la mise en place de tests côtés front
  • de travailler avec le produit à la création de la roadmap et la définition des stories
  • de participer à l’amélioration continue de notre mode de fonctionnement (process, outils etc.)
  • de coacher et faire monter en puissance nos 2 dev front

Profil recherché

Nous aimerions particulèrement te rencontrer si :

  • Tu as une bonne maîtrise de notre stack front-end
  • Pour toi le design est aussi important que la logique
  • Tu n’as pas peur de t’attaquer, d’un trimestre sur l’autre, à de la compta, de la banque, de la communication, du e-commerce, des cartes cadeaux etc.
  • Tu es curieux.se et tu adores apprendre
  • Ca t’éclate de faire monter en compétence les plus juniors que toi

Quelques plus :

  • Tu as déjà eu une expérience en fintech

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement chez Leeto :

  • Screen call - Echange de 30 minutes par visio pour faire connaissance 🎧
  • Etude de cas et débrief - Cas technique qui te permet de nous montrer tes compétences 🤓
  • Entretien - Entretien avec Arthur pour évaluer ta motivation 🤩
  • Références - 2-3 prises de références de tes expériences passées ✅

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