leboncoin

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Antoine a rejoint leboncoin en février 2009, l'entreprise n'a alors que 3 ans d'ancienneté et ne compte que 5 collaborateurs.

Antoine a directement pris en charge la direction du développement des affaires. Il est devenu, par la suite, Directeur Général Adjoint en 2013. Depuis 2015, il est Directeur Général du boncoin et président de la branche française d'Adevinta.

Julien est diplômé en Génie Informatique puis a travaillé chez SFR pendant 10 ans. Arrivé au boncoin en tant que Responsable Back end, il est aujourd'hui CTO et coordonne les roadmaps techniques des 120 développeurs répartis dans les Features Teams. Sa mission principale : être garant de la cohérence technique du SI du boncoin afin d'offrir la meilleure expérience aux 27,6 millions de visiteurs uniques mensuels du site.

Céleste est diplômée d’un master en économie du cinéma. Après 7 ans dans l’industrie cinématographique, elle souhaitait découvrir de nouveaux secteurs et se rapprocher de sa passion pour la seconde main. Elle a choisi de rejoindre leboncoin en décembre 2019 en tant que responsable réseaux sociaux lifestyle et Influence.

Ses missions principales sont d’élaborer des stratégies pour les réseaux sociaux BtoC, de piloter des agences d’influence mais aussi de manager une équipe de 2 community managers.

Après des études en infographie, Julien a travaillé pendant 12 ans pour de nombreux services clients tels que Canal +, Bouygues Télécom, DHL ou encore la société UP.

Après 5 années de management dans ces différentes entreprises au cours desquelles il a engrangé énormément d’expérience en termes de supervision et de relation client, il a saisi l’opportunité de postuler vers ce qu'il souhaitait depuis quelques années déjà, travailler au sein de l'entreprise leboncoin afin de manager la cellule fraude.

Son job consiste à encadrer une équipe de 7 personnes qui analysent des signalements clients ce qui permet d'alimenter les algorithmes de détection automatique, et ainsi offrir un contenu de qualité et sécurisé le parcours des utilisateurs.

Diplômée Ingénieure Système d'Information, Carole a travaillé comme chef de projet dans différents secteurs : la santé, le ministère de la justice et la gestion des accès.

Après un passage comme testeuse de jeux vidéo à Seattle, elle rejoint leboncoin en 2018 en tant que Manager QA Analyst. Depuis 3 ans elle est manager d'une équipe de développement multidisciplinaire (dev back/front/QA/SRE). En binôme avec le.la Product Owner, elle est chargée de dérouler la roadmap de la Feature Team en accompagnant les techs dans leur quotidien mais aussi dans la gestion de leur carrière.

C'est parti pour une visite à 360° dans les magnifiques bureaux de l'entreprise leboncoin, dans le 10e arrondissement de Paris, avec Alexandre Collinet, Directeur Général adjoint.

Diplômée d’un master en école de commerce, Khalida a travaillé pendant 10 ans dans le secteur bancaire, en tant que chargée de clientèle. Khalida rejoint leboncoin en février 2018, au poste de commerciale Grands Comptes Immobilier Sud-Est.

Sa mission principale est le développement d’un portefeuille fermé de clients Grands Comptes, constitué de réseaux immobiliers majeurs.

Après des études en Business & Management à l'étranger, Karim a suivi un parcours qui l'a amené naturellement à son poste actuel. Ses expériences en tant que conseiller clientèle, et ses missions B to B pour les opérateurs de téléphonie mobile, lui ont permis d'acquérir la maturité et l'expertise nécessaire pour satisfaire les clients professionnels du boncoin.

En intégrant leboncoin en 2018, Karim a pu se former et se perfectionner sur différents marchés comme l'immobilier, l'emploi, et aujourd'hui sur le marché des biens de consommation.

Sa mission principale : aider les entreprises à gagner en visibilité et développer leur chiffres d'affaires en optant pour des solutions adaptées et personnalisées.

Purdey a fait une reconversion professionnelle en 2017 grâce à la formation développement Front-End de l’école multimédia en alternance chez Beauté Privée.

Elle a par la suite travaillé deux ans chez Inwebo avant de rejoindre leboncoin en octobre 2020.

Purdey travaille sur le développement de la nouvelle plateforme Le Bon Observatoire permettant de partager la compréhension des marchés (Immobilier, Auto, Biens de Consommation, Emploi et Vacances ) et les mettre à disposition des utilisateurs avec un site dédié.

Après avoir été recruteur dans plusieurs entreprises du numérique, Guillaume a décidé d'évoluer et de prendre de nouvelles responsabilités chez Deezer en rejoignant le département Ingénierie.

Il rejoint leboncoin en mai 2020 en tant que Tech Community Ambassador. Son travail consiste à mettre en relation les équipes tech qui travaillent chez leboncoin avec les communautés technologiques externes (entreprises, experts, réseaux, associations, etc.).

Son principal objectif : l'apprentissage continu, le développement des connaissances et des compétences par le biais des communautés tech qui partagent leurs propres expériences (pratiques technologiques, organisations, stratégies, etc.).

Samantha évolue dans le web depuis ses débuts. Après une première expérience très formatrice en marketing digital dans une start-up, elle décide de rejoindre le conseil pour développer des compétences en gestion de projet.

C’est durant une mission qu’elle découvre le monde du Product Management et de l’agilité. Samantha décide alors de devenir Product Owner, de quitter le conseil et de se consacrer à une nouvelle aventure chez leboncoin : développer l’expérience et les outils des professionnels sur leboncoin.

Après avoir commencé en agence web, Louis se spécialise en publicité digitale en 2009. Après 5 ans en régie publicitaire spécialisée en vidéo et opérations spéciales, Louis rejoint leboncoin pour accompagner le développement de sa régie interne.

Deux ans et demi plus tard, il part dans le sud-est pour développer le portefeuille Grands Comptes Auto & Immo.

Il a prit maintenant en charge le management de l'équipe Sud pour développer les partenariats et le chiffre d'affaire sur les marchés Auto & Immo.

Marie est diplômée d’un master spécialisé en Business Unit Management de l’École supérieure de commerce de Dijon-Bourgogne.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des talents) dans des environnements exigeants - service / industrie des loisirs, des voyages et du tourisme - expérience de TPE, PME et Grand Groupe. Elle intègre leboncoin, en octobre 2020, en tant que Responsable Développement RH et Talent Acquisition.

Ses principaux objectifs : avoir les meilleurs candidats pour leboncoin mais aussi qu’ils vivent la meilleure expérience de recrutement possible.

Présentation

Créé en 2006, leboncoin.fr est une plateforme d’échanges d’un nouveau genre, qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous. En facilitant le rapport des individus à l’échange et à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société français et faire du bonheur des uns le bonheur des autres.

En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Grâce à notre plateforme de petites annonces, nous donnons une seconde vie à des milliers de biens. L’impact positif de ces échanges a été évalué à 5,8 millions de tonnes de C02 économisés sur une année. Derrière cette apparente simplicité, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, une entreprise qui cultive une démarche RH responsable et collective.

Leboncoin réunit également les sites Agriaffaires, MachineryZone, Truckscorner, AvendreAlouer, Paycar, Locasun, Videdressing, L'argus et Pilgo

Bon à savoir

Chez leboncoin, l'accueil des nouveaux c’est primordial ! Nous organisons un parcours d’intégration pour nos nouvelles recrues, elles sont invitées à rencontrer toutes les équipes du boncoin pour comprendre en profondeur nos enjeux et notre fonctionnement interne.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités. Nous sommes convaincus qu’il est plus facile de former à de nouvelles technologies ou à des compétences qu'à un savoir-être,et nous sommes très vigilants lors du process de recrutement sur l’adéquation avec la culture d’entreprise.

Nous participons à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. La Mission Handicap s’engage dans cette dynamique en intégrant et accompagnant toutes les personnes en situation de handicap.

Si vous êtes passionnés, bienveillants et entrepreneurs, si vous voulez prendre part à la mission d’une entreprise engagée socialement, n’hésitez pas à nous rejoindre !