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Alternance chargé·e RH Junior

  • Alternance 
  • Paris

La tribu

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  • E-commerce, Économie collaborative
  • De 250 à 2000 salariés

Le poste

Alternance chargé·e RH Junior

  • Alternance 
  • Paris

Cette offre a été pourvue !

À propos

Créé en 2006, leboncoin.fr est une plateforme d’échanges d’un nouveau genre, qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous. En facilitant le rapport des individus à l’échange et à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société français et faire du bonheur des uns le bonheur des autres.

En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Grâce à notre plateforme de petites annonces, nous donnons une seconde vie à des milliers de biens. L’impact positif de ces échanges a été évalué à 7,7 millions de tonnes de C02 économisés sur une année. Derrière cette apparente simplicité, se trouve une entreprise en forte croissance de 1300 salariés, où il fait bon travailler, une entreprise qui cultive une démarche RH responsable et collective.

1er site de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’automobile, de l’immobilier et de l’emploi et le 7ème site le plus consulté en France, nous sommes aussi un groupe, réunissant les sites Agriaffaires, MachineryZone, Truckscorner, AvendreAlouer, Paycar, Locasun, Videdressing, Groupe l’Argus et Pilgo.

Descriptif du poste

Dans ce contexte où l’adaptabilité, l’anticipation et la force de proposition sont primordiales, vous travaillez en collaboration avec les HR Business Partner sur les missions suivantes :

Formation :

  • Consolider les besoins de formation recueillis pour les populations des HR BP basées à Paris.
  • S’assurer du suivi budgétaire en lien avec chaque HR BP
  • S’assurer de la relation avec l’OPCO
  • Suivre et organiser les formations transverses en lien avec les organismes de formation et les différents acteurs nécessaires : inscriptions, logistique, relations avec les prestataires, suivi, …
  • Gérer les demandes de formation via notre outil de gestion de la formation interne (organisation des sessions collectives et des demandes individuelles)
  • Envoyer les enquêtes de satisfaction à l’issue des formations ; Analyser et réaliser des reporting.
  • Mettre en place un catalogue de formation adhoc au vu des résultats de l’enquête de satisfaction (organismes recommandés par nos salariés)
  • Faire vivre le projet “formations découvertes”
  • Communiquer autours de la formation en interne

Support à l’activité quotidienne des HR BP :

  • Gérer les dossiers du personnel et prendre en charge certains documents RH propres à la situation (attestations de travail, suivi des périodes d’essai, probatoires, courriers divers…)
  • Participer à des projets transverses en lien avec les HR BP (Mobilité, Disciplinaire, suivi de l’enquête GPtW, Processus des Entretiens Annuels d’Evaluation, …)
  • Mettre à jour l’outil SIRH Workday

Profil recherché

Qualifications

  • Connaissances techniques en RH
  • Organisé·e, dynamique, à l’aise à l’oral, autonome
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Sens de la qualité du travail rendu
  • Sens de l’analyse
  • Force de propositions et esprit d’initiative
  • Rigoureux·se, méthodique, organisé·e, très bon relationnel, réactif·ve
  • Esprit d’équipe et volonté de participer à un projet unique.
  • La connaissance des logiciels Nibélis & Workday est un plus

Informations complémentaires

Lieu de travail : Paris – 75010
Date de disponibilité : dès que possible

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