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Responsable MakerLab

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +3

Learning Planet Institute
Learning Planet Institute

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché.e au directeur de la recherche et de l’innovation, vous prenez la responsabilité et encadrez une équipe formée de 3 personnes. Vous répartissez votre temps entre gestion, management et business development, en valorisant la mission pédagogique et d’innovation du Makerlab.

Vos principales missions sont :

  • Mise en oeuvre de la stratégie du Makerlab, et en particulier de son modèle économique ;
  • Implémenter une offre commerciale adaptée et lisible ;
  • Business development et identification des opportunités de financement (prestations, appels à projets, collaborations…) ;
  • Pilotage du budget et des objectifs de développement de l’activité ;
  • Supervision des projets pédagogiques et des projets d’innovation du Makerlab ;
  • Gestion, programmation et pilotage opérationnel du Makerlab : animations, formations, projets transverses, facturations ;
  • Communication du Makerlab et développement d’une communauté autour du Makerlab ;
  • Contribution à la mise en place de projets communs et au partage de réflexions et de pratiques au sein d’un réseau de structures similaires, au niveau local, national et international.

Profil recherché

Savoir faire

  • Très bonne compréhension des modes de fonctionnement et des enjeux des fablabs
  • Familiarité avec la conception et la fabrication numérique
  • Compétences solides en buisness development, gestion de projet et pilotage budgétaire
  • Bonnes capacités pour travailler avec des experts techniques.
  • Savoir initier et coordonner la conception et l’organisation d’événements.
  • Excellentes capacités de communication.
  • Excellence opérationnelle et sens du détail.
  • Connaissance des règles de droit et de sécurité applicables et équipements publics assimilés.

Savoir être

  • Capacité à sensibiliser les usagers à l’esprit contributif et collaboratif
  • Savoir adapter sa position à la situation : techniques non directives / fonctionnement horizontal / leadership

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