Latitudes est en plein développement et recrute (encore) 4 personnes d’ici le printemps 2022 !

Nous cherchons en particulier une personne aux solides compétences Produit et Dev No Code pour prendre le leadership de l’un de nos programmes phares, « 1h pour changer le monde ». 🌍

Le produit « 1h pour changer le monde »

Créé en 2020, à la sortie du premier confinement, le principe du dispositif est simple :

1. une association nous pose une question technique
2. nous trouvons dans notre communauté un ou une spécialiste pour lui répondre
3. nous organisons une rencontre d’1h entre ces 2 personnes

Nous avons conçu un produit maison pour gérer ce programme (le product management était fait en interne et le développement par Illuin.tech) qui a obtenu d’excellents résultats :

• 100 sessions d’1h organisées, soit 90% des demandes pourvues
• un NPS de 88 (!) et 94% des associations qui estiment que l’échange leur a été utile (le programme sur lequel nous avons les meilleurs retours 💪)

Tu trouveras ici un exemple de session d’1h organisée cette année.

L’ambition 2022 sur ce produit : organiser 500 sessions d’1h, en conservant un NPS > 75. 💥

Cela passe par plusieurs changements stratégiques :

• faire muer le produit du Code au No Code, et ré-internaliser toute la compétence produit et dev, pour maîtriser et faire évoluer en continu le dispositif
• améliorer le dispositif notamment pour faire baisser la charge opérationnelle du côté de l’équipe Latitudes et fluidifier la mise en relation
• travailler l’acquisition de “questions” de la part des associations, notamment grâce à des actions de notoriété et de pédagogie – cet enjeu fait également l’objet d’un recrutement growth/marketing

Ton défi sur ce poste

Prendre les clés de ce produit et animer l’équipe (trinôme) qui travaille à le faire grandir, pour atteindre l’objectif des 500 sessions 🚀

Tu seras responsable d’un joli trinôme, avec : un ou une responsable growth & marketing (en cours de recrutement, qui arrivera en même temps que toi), et une opérationnelle, qui est déjà dans l’équipe.

Ensemble, vos objectifs seront :

• d’ici l’été 2022 : de remettre sur pied un produit fonctionnel en No Code, qui permettra déjà de réaliser une centaine de sessions d’1h
• d’ici décembre 2022 : de faire grandir le produit pour quadrupler le volume mensuel de sessions et atteindre les 500 sessions dans l’année !

Tu seras épaulé ou épaulée sur ce défi par Manon, co-fondatrice de Latitudes qui a assuré le product management du premier produit.

Tes missions, du moins pour la première année

Ton rôle est à la croisée des chemins d’un poste de Product Manager (qui comprend l’animation du trinôme dédié au produit) et d’un poste de Dev No Code. 😎

1. Porter la vision produit et l’ambition du concept “1h” (20%)

• Avoir la vision 360° du produit (tech, business, KPIs), savoir la dessiner et la transmettre pour embarquer l’équipe interne et les organismes financeurs
• Connaître par cœur tes utilisateurs et tes utilisatrices : responsables associatifs d’un côté, spécialistes tech dans la communauté Latitudes de l’autre
• Penser l’UX du produit (il n’y a presque pas d’UI pour l’instant, tout se passe par mails/messages) et les parcours utilisateurs
• Construire et faire évoluer la roadmap, écrire les spécifications, bref : organiser toutes les évolutions du produit

2. Porter le leadership du trinôme “1h” (15%)

• Animer les rituels d’équipe, mettre en place et suivre les KPIs généraux (cela ne comprend pas, pour commencer, le management personnel de chaque personne de l’équipe, mais bien toute l’animation propre à l’équipe)
• Quand il y a des évolutions du produit, former cette équipe pour qu’elle se les approprie

3. Construire l’architecture technique No Code (15%)

• Dessiner puis faire évoluer l’architecture du nouveau produit – avec un maximum d’outils déjà pésents dans la stack de Latitudes : Airtable & Airtable automations, scripts JS maison, API Slack, Webflow, SendGrid, Zapier, Notion
• Rendre cette architecture robuste en prévoyant logs, tests, gestion des erreurs, versioning
• Mettre l’outil en “open source” – concrètement, pour du No Code, cela consiste à dupliquer nos outils pour les rendre publics en anonymisant les données et en documentant notre démarche

4. Développer 😬 (50%)

• Développer en No Code toutes les fonctionnalités du produit (d’abord pour construire le produit de zéro à partir de l’existant, puis pour le faire grandir)
• Effectuer la recette des fonctionnalités développées avant de les déployer

Cette année sera un succès si l’équipe 1h est fière de son produit, et qu’il a permis d’atteindre l’objectif des 500 sessions d’1h réalisées !

Tu pourras ensuite te projeter sur de nouveaux défis !

Si nous atteignons nos objectifs, tu auras le champ libre pour, selon les enjeux : rester à 100% sur ce produit pour continuer à le faire grandir, de 500 à 5000 sessions (!), conserver le leadership sur ce produit mais structurer une équipe capable d’assurer la suite (recrutement de profils juniors), répéter cette démarche de structuration et de croissance sur d’autres produits chez Latitudes, …

Tu l’auras compris : tu auras toute latitude 😎 pour continuer à apporter tes compétences clés dans une association en pleine croissance !

Comme pour tous les postes chez Latitudes, nous cherchons des personnes passionnées et engagées, qui veulent apporter leur pierre à la résolution des défis de notre temps !

Tu seras à ta place dans l’équipe si :

• tu as le sens du collectif et tu es prêt·e à rejoindre une équipe soudée, où chaque personne apporte son authenticité, tout en respectant des valeurs communes fortes ;
• tu partages les valeurs de Latitudes : l’enthousiasme, l’audace et l’humilité – car nous comptons bien changer le monde, mais pas tou·tes seul·es !
• tu te sens à ton aise face à un mode d’organisation basé sur l’autonomie et une forte culture du feedback – ce qui va de pair avec une transparence absolue entre nous, ainsi qu’avec des niveaux d’ambition et d’exigence élevés pour porter la vision le plus loin possible.

Tu seras à ta place à ce poste si :

• tu apportes un solide bagage à la fois Produit, Archi et Dev No Code, dans une équipe composée pour moitié d’ingénieurs avec de bons réflexes, mais qui ont un peu lâché prise sur ces sujets en devenant entrepreneurs 😉

• tu as très envie de produire et de mettre les mains dans le cambouis : en particulier, tu fais preuve d’une grande rigueur dans les développements, tu communiques très bien à l’écrit (rédaction mais aussi schémas), et tu seras rapidement opérationnel ou opérationnelle sur Airtable

• tu t’adaptes rapidement à un nouvel environnement, avec notamment une excellente capacité de hiérarchisation et de priorisation, une bonne compréhension des enjeux business associés à un produit, et tu pourras être force de proposition sur les enjeux stratégiques pour l’avenir de ce produit

• tu donnes une belle impulsion à ton équipe (le fameux trinôme) : même sans expérience de management, tu as les méthodes d’animation produit et le tempérament pour mener à bien un projet d’équipe

Quelle expérience demandons-nous ?

Notre processus de recrutement valorise les aptitudes plus que le diplôme ou l’expérience théorique !
Pour donner un ordre d’idée, nous ciblons des personnes qui :

• ont plus de 3 ans d’expérience sur des produits complexes (en Code et/ou No Code)
• ont au moins une expérience sur un produit open source et en comprennent les enjeux
• ont déjà été leader sur des projets (même sans expérience de management)

Tu peux tout de même postuler si ce n’est pas ton cas mais que tu te sens en capacité d’assumer le poste !

• Candidature : tu nous écris avec ton CV et/ou ton profil Linkedin + la réponse à 3 questions ouvertes
• Découverte mutuelle : tu échanges au téléphone pendant 30 min avec Margaux (responsable des sujets équipe), pour comprendre ce qui t’anime dans cette opportunité
• Étude de cas : tu réalises un travail guidé en 3h, à distance, pour valider tes compétences et ta capacité de production sur ce poste
• Entretien métier et vision stratégique : tu échanges au téléphone pendant 45 min avec Manon (co-fondatrice de Latitudes en charge du produit), pour débriefer l’étude de cas et comprendre tes réflexions stratégiques, sur le poste et sur Latitudes
• Entretiens équipe et valeurs : tu viens nous rencontrer pour 2 x 45 min d’échange de fond avec 2 membres de l’équipe, afin de comprendre comment tu travailles en équipe, ainsi que l’alignement de nos valeurs