Laponi (ex Merito)

Ancien Chasseur de Tête dans plusieurs cabinets RH en France et à l'étranger, Pierre est un passionné d'aviation et de rugby. Il est diplomé de l'IESEG et d'un MBA en Innovation de la Victoria University.

Il rencontre Marion (Ex-CapGemini & Directrice de magasin) et Edouard (CTO) à un Startup Weekend fin 2015. Ensemble, ils créent Merito en mai 2016 pour réinventer les process de recrutement et construire le futur du travail.

Diplomé de l’ISEP, Edouard est un CTO toujours à l’affût des dernières technos pour trouver la solution la plus adaptée à nos besoins. Il est passionné de Dev et s’il n’est pas derrière son PC, vous le trouverez sûrement en train de construire un robot ou une maison connectée.

Avec de nombreuses expériences comme Web Developer dans des grands groupes et des startups, Edouard est capable d’être très opérationnel tout en ayant un rôle clé sur les décisions stratégiques. Le plus important pour lui est que l’équipe IT prenne ses décisions collectivement en valorisant l’expertise de chacun des collaborateurs.

Diplomée d’un master en Marketing à l’ESUP Paris, Flo est une passionnée de voyages, de pilates et de marketing digital. Elle a 6 ans d’expérience sur des postes de CMO et Product Manager.

Elle a rejoint Merito en septembre pour prendre en charge l’Acquisition clients et candidats, l’UX, la Communication et les Outils de prospection. Elle gère une équipe de deux personnes pour mener à bien ses missions. Son moteur : faire grandir ses équipes et tester tous les jours de nouveaux outils.

Ils sont sociables

Présentation

Pourquoi les retailers font appel à Laponi ? Laponi est une plateforme digitale spécialisée dans les plans de transformation RH du retail. Créée en 2016, ils accompagnent les grands groupes à digitaliser leur processus pour augmenter leur performance.

Le problème qu'ils résolvent ? Laponi permet aux retailers de réduire l’impact de l’absentéisme sur le chiffre d’affaires en faisant appel aux collaborateurs du réseau.

Comment ? Laponi est la plateforme de partage de collaborateurs : CDI Temps partiel, anciens CDD, CDI temps plein. Laponi permet aux managers d'avoir à disposition une main d'œuvre déjà formée, productive, volontaire et aux collaborateurs d'avoir un outil de mission à la carte. Leur raison d'être est de valoriser le facteur humain dans la performance économique de l'enseigne.

Ce qu'ils recherchent

Chez Laponi, ils recherchent des personnes ambitieuses, déterminées et de confiance.

  • Ambitieux : Energie à toute épreuve pour avancer, apprendre et s'adapter à tout type d'environnement
  • Déterminé : Esprit entrepreneur, capable de prendre des décisions et des initiatives
  • Confiance : Fiable et responsable qui sait vite gagner la confiance de toute l'équipe.

Bon à savoir

  1. Team très soudée, hyper bienveillante et ultra collaborative
  2. Ils aiment bien les superlatifs

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