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Assistant(e) Chef de projet gestion e-réputation & amélioration Support Clients

Alternance(12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 15 août 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

LALALAB
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

LALALAB recherche son Assistant(e) chef de projet gestion de la e-reputation & amélioration du support client.

Rattaché/e à la Customer Support Team et en lien étroit avec les équipes Marketing (Social Media/CRM) et Tech, vous aurez la responsabilité de développer la e-reputation de LALALAB 🚀.

Les missions :

STRATEGIQUES :

  • Veille des notes et des actions des principaux concurrents.

  • Recherche de Best-Practices sur le développement & la gestion de la e-Réputation.

  • Optimisation de la gestion des retours des clients satisfaits (NPS transactionnel, NPS relationnel, contact avec le service client) en lien avec le CRM.

  • Rédaction de réponses automatiques et de contenus permettant un traitement efficace des différentes demandes.

  • Design/Personnalisation FAQs et e-mail de livraison pour chaque collection en lien avec le design et notre UI designer.

  • Alimentation mensuelle des FAQs.

  • Maintien et alimentation du contenu de la Knowledge Base.

OPERATIONNELLES :

  • Modération et réponses aux avis Google Business Review.

  • Rapports hebdomadaires(NPS/CSAT/Notes Stores) et analyses transverses.

  • Participation à l’élaboration du Monthly Report.

  • Gestion des prestataires concernant les plateformes d’e-Réputation (Trustpilot/TrustedShops/AppFollow/Shipup).


Profil recherché

Expérience/Profil

  • BAC +4 ayant déjà travaillé dans une entreprise digitale.

  • Tu maîtrises la langue de Shakespeare pour que nos désirs deviennent réalité.

  • Tu maîtrises Asana ou un autre type de logiciel de gestion de projet.

  • Tu aimes les analyses et mettre en place les actions adéquates suite à tes conclusions.


Déroulement des entretiens

  • 1 entretien avec Maxime, head of Customer Support

  • 1 cas d’étude avec présentation à 2 membres de l’équipe

  • Entretien final avec les RH

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