Tu seras directement rattaché à Ariane, CEO et co-fondatrice de La Solive. A ses côtés tu auras pour mission de t’assurer de l’excellence opérationnelle de nos formations. Plus concrètement, tu auras pour missions :

• Qualité de l’expérience : tu veilleras à garantir une très grande satisfaction de nos élèves comme de nos formateurs, la qualité de nos formations étant fondé sur l’accompagnement quotidien de nos élèves tant sur l’apprentissage d’un nouveau métier que sur leur bonne insertion professionnelle.
• Passage à l’échelle : une de tes responsabilités principales sera de mettre en place les process nous permettant de nous développer plus vite et de devenir plus rentable tout en maintenant la qualité d’accompagnement de nos élèves comme de nos formateurs.
• Management : tu manageras une équipe de plusieurs personnes chargées d’accompagner au quotidien nos élèves et nos formateurs, tu participeras activement au recrutement de ta future équipe.
• Nouvelles formations : en collaboration avec les autres équipes de La Solive (pédagogie, marketing, tech, partenariats) tu travailleras sur le lancement d’un nouveau bootcamp formant à un nouveau métier afin que celui ci soit opérationnel pour le début de l’année 2023.
• Nouveaux campus : tu assureras le bon déploiement de nos nouveaux campus (Lyon en 2022 puis une dizaine de nouveau campus d’ici 4 ans).

On cherche avant tout quelqu’un convaincu de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

• Tu es entrepreneur dans l’âme : plein d’énergie, tu as déjà une expérience de lancement de projets.
• Tu as une forte capacité de structuration : tu es organisé efficace et tu sais résoudre les problèmes avec sérénité et créativité.
• Tu aimes développer une équipe : tu as une expérience de management et tu as des qualités humaines te permettant de fédérer efficacement une équipe autour de tes initiatives.
• Tu es opérationnel : tu as aussi bien la capacité à être très opérationnel au début de chaque nouveau projet que de recruter et déléguer à ton équipe dans un second temps.
• Tu es expérimenté : tu as au moins 7 ans d’expérience professionnelle en particulier en start-up ou en cabinet de conseil.

Un premier appel suivi de 3 entretiens.