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Concepteur Développeur Java (H/F)

CDI
Montigny-le-Bretonneux
Salaire : 38 à 45 €
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

La Poste - Services-Courrier-Colis
La Poste - Services-Courrier-Colis

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous rejoindrez la direction du système d’information de la branche Services-Courrier-Colis du Groupe La Poste.

Au sein d’une équipe, le concepteur-développeur conçoit, analyse, paramètre, code et teste des solutions informatiques applicatives.

Vos missions:

  • Co-construire la solution SI en développement spécifique et/ou paramétrage de progiciel dans le respect des pratiques SCRUM et XP :

Développement des composants SI par itération
Pair Programing
Mock
Test Driven Development (TDD)
Intégration et Déploiement Continue
Code Refactoring

  • Compléter au besoin les User Stories en accord avec le Product Owner

  • Elaborer les jeux d’essais et effectuer les tests de bout-en-bout

  • Rédiger la documentation de la solution SI et participer à la rédaction du dossier de mise en production des release.

  • Etre force de proposition pour améliorer la qualité du produit :

Contribuer aux choix d’orientation du design
Participer en continu aux activités de design émergeant, ateliers et modélisation
Rechercher l’industrialisation des procédures de réalisation et de tests
Rechercher la réutilisation des composants applicatifs existants
Participer activement aux Stand Up Meeting et rétrospectives d’itérations
Participer à la résolution des incidents et à la gestion des problèmes


Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par l’univers informatique et le développement informatique.

Vous maîtrisez Java, JavaScript ou PHP. La connaissance des frameworks Spring Boot, Angular ou Symfony serait appéciée. Les connaissances de la mobilité (Android), des architectures réactives (Quarkus/ Micronaute/Kafka/K8s ..), du BIG data et Décisionnel (IA, Hadoop, Cassandra …) sont au cœur de nos questionnements.

Vous savez être force de propositions et recherchez à améliorer en permanence la qualité et la performance de vos actions.


Déroulement des entretiens

Process de sélection :

Après présélection du CV, une première prise de contact téléphonique
Passage d’un test technique en fonction du profil
Rencontre avec un jury constitué d’un(e) référent(e) technique, d’un(e) manager et d’un(e) représentant(e) de l’équipe RH.

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