🎯 Votre rôle

En tant que Responsable Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du Pôle Référents RH, vous intervenez sur un périmètre défini de directions opérationnelles.
Vous êtes à la fois partenaire stratégique des managers et interlocuteur de confiance des collaborateurs, dans une approche de proximité, centrée sur la qualité du lien et l'accompagnement personnalisé.

🛠️ Vos missions principales

• Piloter les recrutements de votre portefeuille, de l'identification du besoin à l'intégration, en veillant à une expérience candidat fluide et humaine.
• Assurer le suivi de l'intégration et des périodes d'essai, en lien avec les managers.
• Être un référent RH de proximité sur les sujets quotidiens (mobilité, absences, aménagement du temps de travail, etc.).
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et leurs décisions organisationnelles.
• Suivre les carrières et parcours professionnels de votre population : entretiens, mobilités, fidélisation, accompagnement des talents…
• Garantir la cohérence des dispositifs de rémunération lors des mouvements internes et recrutements.
• Animer les Revues du personnel sur votre périmètre.
• Collaborer avec la Paie et l'Administration du Personnel pour fluidifier les processus partagés.
• Accompagner le cycle de vie des collaborateurs : retours d'absence, suivis d'intégration, entretiens de sortie, etc.
• Veiller au respect des procédures RH et de la réglementation
• Jouer un rôle clé dans la gestion des situations individuelles sensibles, en particulier en assurant un suivi rigoureux et réactif des dossiers disciplinaires, depuis l'alerte jusqu'à la mise en œuvre des procédures, en lien étroit avec les managers
• Produire et suivre les reportings RH nécessaires au pilotage de votre activité.
• Participer activement aux projets transverses RH : développement RH, outils, marque employeur, procédures internes…

👤 Le profil que nous recherchons

Vous êtes un(e) RH généraliste aguerri(e), avec un fort sens du service et un goût marqué pour l'accompagnement du terrain. Vous aimez faire le lien entre les collaborateurs, les managers et les enjeux de l'entreprise.

Vos compétences techniques :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste dans un environnement exigeant (mutuelle, assurance, PME…).
• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des outils de reporting.
• Capacité à structurer, analyser et objectiver vos actions RH avec méthode.

Vos qualités humaines :

• Écoute, empathie, et posture de conseil reconnue auprès des équipes et des managers.
• Discrétion, éthique et rigueur dans le traitement des dossiers sensibles.
• Sens de l'organisation, autonomie, capacité à prioriser efficacement.
• Esprit d'équipe, curiosité, capacité à proposer et faire évoluer les pratiques.
• Goût du travail collaboratif et des environnements en transformation.

La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.

Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge