Cette offre n’est plus disponible.

CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH H/F

CDD / Temporaire(4 à 6 mois)
Boulogne-Billancourt
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

FDJ - La Française des Jeux
FDJ - La Française des Jeux

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre poste

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité en CDD de 4 mois (renouvelables jusque 7 mois), en tant que Chargé(e) de Développement RH au sein du siège basé à Boulogne, vos missions principales sont les suivantes (sur un périmètre de 200 collaborateurs) :

*Formation :
-Contribuer à la mise en oeuvre du plan de de développement des compétences
-Accompagner le développement des compétences des collaborateurs (définition de parcours individuels, recherche de programmes, mise en oeuvre et suivi des formations sur son périmètre)
-Mettre en oeuvre le processus opérationnel de formation (planning, organisation logistique et administrative, déploiement)
-Contribuer au développement de la relation et aux négociations avec les organismes de formation
-Réaliser des reportings (analyse et préconisations) en matière de formations et de compétences
-Assurer le suivi du plan de développement des compétences dans l’outil SIRH

*Emploi :
-Assurer le recrutement de métiers commerciaux (CDI, CDD, Alternants) sur son périmètre dans le respect de la politique et du budget
-Promouvoir et Appliquer la politique de mobilité interne et en assurer la mise en oeuvre
-Assurer l’élaboration des supports d’information en matière d’emploi (poste - procédure)
-Garantir l’accompagnement et l’information des opérationnels tout au long des processus de recrutement et de mobilité
-Assurer le retour auprès des candidats et le processus d’intégration à l’occasion des nouvelles prises de fonction (recrutement - mobilité)
-Rédiger les contrats de travail et avenants
-Gérer les besoins intérimaires sur son périmètre (gestion des prestataires et contrats)
-Assurer le reporting en matière d’emplois (tableaux de bord Direction et IRPs)
-Contribuer à la mise à jour du SIRH
-Assurer le suivi de la campagne d’évaluation de la performance (EDP)
-Contribuer à la préparation des dossiers et des analyses des ‘Revues de Personnel’


Profil recherché

Dôté(e) d’une 1ère expérience en qualité de Chargé(e) RH au sein d’une grande organisation, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre réactivité.

Organisé(e), vous discernez aisément les priorités et votre agilité vous permet de gérer différentes tâches en parallèle.
Vos qualités relationnelles vous permettent d’être à l’aise lors des échanges avec les collaborateurs, candidats et prestataires tout en ayant le sens de la confidentialité et de discrétion.
Vous disposez par ailleurs de bonnes compétences rédactionnelles et d’une maîtrise du Pack Office.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous êtes prêt à vous investir pleinement, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Envie d’en savoir plus ?