FDJ - La Française des Jeux

Avec 23 millions de joueurs, FDJ est une référence dans l’univers du divertissement. Le Groupe propose un terrain de jeu fabuleux : un environnement de travail qui stimule l’intelligence collective, 2 500 professionnels motivés par le fait de divertir leurs clients et de changer leur vie (1 millionnaire tous les 2 jours), des démarches d’innovation et des technologies pour conquérir de nouveaux marchés.

Deuxième loterie européenne, FDJ propose une offre de jeux sécurisée, ludique et créatrice de valeur pour la collectivité avec 3,6 milliards d’euros de contribution aux finances publiques. Son système d’information regroupe 550 collaborateurs et traite 17 milliards d’euros de flux financiers annuels, représentant 5 milliards de transactions. Entre 2015 et 2020, FDJ y a investi 250 millions d'euros. Son réseau commercial est 100 % digital, avec plus de 100 000 équipements connectés. Le système de management de la sécurité de l’information est certifié ISO 27001.

Outre l'entreprise FDJ, deux filiales la complètent pour constituer un groupe : FDJ Réseau pour l'activité commerciale dans toute la France, et FDJ Gaming Solutions pour le B2B avec des équipes à Boulogne (92) et à Londres (Royaume-Uni).

Les équipes FDJ travaillent sur des projets innovants et référents sur le marché en IT, Digital, Data, Marketing, Sécurité, Communication, Audit, Juridique, Achats, RSE, etc. Des opérateurs de jeux étrangers achètent les solutions de services et de technologie du Groupe en matière de loterie et de paris sportifs, via sa filiale FDJ Gaming Solutions.

Avec 2 500 collaborateurs, FDJ demeure un groupe à taille humaine et offre des possibilités d’évolution professionnelle : plus de 250 personnes ont choisi une mobilité en 2019 dans le Groupe. Pour accompagner ces évolutions et développer l’employabilité des collaborateurs à tous les niveaux, FDJ investit dans le développement de tous ses talents.

Fiers d'être FDJ !

90 % des collaborateurs sont fiers de travailler pour FDJ, et plus de 85 % d’entre eux sont satisfaits de leur travail et de l’ambiance de travail. L’équilibre vie pro-vie perso est mesuré par un baromètre social ainsi que par un dispositif fondé sur l'application Wittyfit. Un accord d'entreprise permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine chez FDJ, en accord avec son manager (il peut y avoir des différences à la marge dans les filiales). Le travail à distance est facilité grâce à l'environnement numérique. Le droit à la déconnexion laisse chacun libre de se connecter ou non en dehors des lieux et temps de travail.

L’égalité des chances pour tous induit une politique RH fondée sur la diversité autour de quatre piliers : l’Egalité professionnelle, le Handicap, l’Intergénérationnel et les Origines Sociales. L'index égalité professionnelle femmes-hommes est de 99/100 pour FDJ, 91/100 pour FDP et 61/100 pour FGS France. Près de 6 % de collaborateurs en situation de handicap sont au cœur des équipes. Plusieurs générations travaillent ensemble : des actions sont dédiées pour les alternants – FDJ est certifiée Happy Trainees depuis 2017 – comme pour les seniors.

FDJ est engagée dans des partenariats pour favoriser la mixité sociale : PAQTE, NQT, Mozaïk RH. La Fondation FDJ soutient des projets d'insertion sociale favorisant l’égalité des chances par le biais du jeu.