Après avoir défini notre identité de marque (plateforme de marque et identité graphique) et l’avoir faite rayonner auprès de nos audiences (construction d’une communauté engagée sur les réseaux sociaux, branding de la marque propre La Fourche, création du premier spot TV, identification de La Fourche auprès de journalistes clés etc.), nous recherchons un profil permettant d’amener la marque au prochain niveau, la décliner sur différents marchés européens dans le cadre de notre internationalisation et organiser la production de contenus pour faire face à nos enjeux de croissance.
Tu travailleras sous la responsabilité directe de Lucas, cofondateur et CMO de La Fourche. Tu seras soutenu.e par une équipe de choc composée d’une responsable Contenus et Réseaux Sociaux et une responsable Influence Marketing ayant chacune une stagiaire, un Responsable des Affaires Publiques, une Directrice de Création et une DA pack junior. Tu travailleras en étroite collaboration avec toutes les équipes, notamment le marketing, le produit et le customer love.
Tes missions s’articuleront autour des piliers suivants :
1. Définir et mettre en place une stratégie pour faire grandir notre marque en France et bientôt en Europe, ce qui impliquera de :
- Affiner notre positionnement de marque et définir la meilleure stratégie pour communiquer notre identité et faire adhérer à notre service, de manière globale mais aussi pour notre marque propre (alimentaire, DPH, santé)
- Faire grandir une communauté engagée autour de la marque et de nos valeurs
- Travailler avec les équipes internes et des agences créatives / freelances pour préparer, déployer et suivre la performance de campagnes de communication digitales et offline en combinant les impératifs de notoriété et d’impact business pour La Fourche
- Préparer le lancement à l’international de la marque, participer au recrutement des responsables de communication locaux et les aider à adapter notre stratégie de marque aux spécificités nationales et à des audiences différentes si nécessaire
- Assurer une présence régulière de la marque dans les médias TV / presse / radio et faire de La Fourche un interlocuteur de référence autour de sujets clés (accessibilité au mieux manger, transition vers une agriculture durable, consommation engagée etc.)
2. Gérer la production de contenus relative à la communication digitale et offline tout en étant garant.e du ton et du positionnement de marque
- Organiser et optimiser la production de contenus, que ce soit pour animer et engager notre communauté sur différents canaux (emails et newsletters, contenus et modération réseaux sociaux, articles de blog, “User Generated Content”, fascicules à placer dans les commandes etc.), dans un objectif SEO ou dans le cadre de communication corporate / RP (communiqués de presse, tribunes, prises de parole publique etc.)
- Se coordonner avec toutes les parties prenantes internes (équipes marketing, tech et produit, service client etc.) pour s’assurer que la marque soit cohérente et corresponde à notre stratégie sur tous les supports et les canaux de communication, en interne comme en externe
- Gérer la communication corporate de La Fourche avec le responsable Affaires Publiques et aider les fondateurs et le management sur des projets spécifiques (campagnes de lobbying, communication de crise, visibilité auprès des écosystèmes tech ou retail etc.)
3. Manager, structurer et faire grandir une équipe de profils variés qui t’épauleront dans tes différentes missions
- Embarquer ton équipe dans une stratégie de marque claire où chaque membre intègre les enjeux business de l’entreprise, adapte ses priorités en fonction et identifie de manière concrète son impact
- Former et accompagner ton équipe pour la faire gagner en compétence, lui donner des perspectives d’évolution claire et la motiver par ton exemplarité
- Valoriser l’esprit d’équipe, la bienveillance et la cohésion pour encourager le travail collaboratif
- Challenger constamment l’organisation et les compétences de ton équipe pour toujours répondre au mieux aux enjeux de La Fourche et faire de l’équipe un soutien indispensable à notre croissance