Stage Ingénieur(e) Supply Chain - 6 mois - Centrale de Mitry-Mory

Résumé du poste
Stage
Mitry-Mory
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Contenu généré
Adaptabilité
Créativité et innovation
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L'Oréal France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

REJOIGNEZ NOS EQUIPES !

Stage de 6 mois I Septembre 2024

Ile-de-France

Nos missions de stage en Supply Chain sont faites pour vous !

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant l’équipe projet d’une centrale de distribution, vous serez immergé au sein de l’ensemble des processus de préparation de commandes, depuis la réception et le stockage des produits, jusqu’à la préparation des commandes et l’expédition de ces dernières. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

LA CENTRALE LOGISTIQUE DE MITRY-MORY

Elément clé de la division des Produits Professionnels, la centrale logistique l’Oréal France de Mitry-Mory (77290) a pour vocation de livrer dans les meilleures conditions de qualité, coøts et délais, environ 20 000 coiffeurs et grossistes dans toute la France. Nos marques, à destination des professionnels de la Coiffure, sont : L’Oréal Professionnel, Kérastase, Redken, Matrix et Shu Uemura.

Pour mieux comprendre nos activités, plongez-vous au cœur de notre centrale au travers de cette vidéo : Centrale de distribution de Mitry-Mory

Au sein de l’équipe projets de la centrale de Mitry, vous serez amené(e) à conduire des projets d’amélioration continue de nos process au travers des sujets suivants :

  • Optimisation et fiabilisation de nos outils de préparation de commandes ;
  • Aide opérationnelle sur le terrain au quotidien : supervision des machines, accompagnement des prestataires lors d’interventions ;
  • Suivi de la maintenance et gestion du stock de pièces détachées ;
  • Réalisation d’ateliers 5S afin de perfectionner les postes de travail ;
  • Rédaction et animation des formations à la maintenance de niveau 1 sur nos machines ;


Ce que nous vous offrons :
  • 6 mois au sein d’équipes passionnées.
  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
  • La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
  • Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
  • Une gratification de 1700€ brut mensuel
  • Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
  • Un accès illimité à la plateforme “ My Learning “ pour développer vos compétences.
  • Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.


Vous êtes :
  • En fin d’études d’une école d’ingénieur, avec une capacité à apporter des compétences techniques.


Ce dont vous avez besoin pour postuler :
  • Gestion de projet et goøt du terrain avec une appétence pour la gestion de projet, associée à des connaissances techniques et une préférence pour le travail sur le terrain.
  • Qualités Humaines avec un excellent sens du relationnel, facilité d’intégration dans une équipe, et capacité à échanger des idées.
  • Innovation et Adaptabilité correspondant à la propension à tester de nouvelles approches, à sortir du cadre, et à proposer des solutions innovantes.
  • Compétences Transversales correspondant à une capacité avérée à communiquer sur l’avancement des actions, à apporter une perspective extérieure, à démontrer une solide.


Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal ?

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sør, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage ?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube .

Découvrez notre engagement social et environnemental , et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future

Rencontrez Quentin, Ingénieur SupplyChain chez L’Oréal : BY THE WAY

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances.L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement”.

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