Growth Hacker
L'olivier Assurance

L'olivier Assurance

Growth Hacker

  • CDI 
  • Paris, 75001
  • Télétravail partiel possible
  • Éducation : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans

L'entreprise

L'olivier Assurance

L'olivier Assurance

  • IT / Digital, FinTech / InsurTech, E-commerce
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

Growth Hacker

  • CDI 
  • Paris, 75001

  • Télétravail partiel possible
  • Éducation : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?

Nos engagements :
Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d’une charte d’engagement LGBT+.
96% de nos collaborateurs estiment d’ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.

Le bien être de nos collaborateurs :
Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au coeur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.
De plus, grâce à l’implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi :

  • Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites: Paris et Lille.
  • 2 types de produits: auto et habitation
L'olivier Assurance
Envie d’en savoir plus sur L'olivier Assurance ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Au sein du département Marketing, vous serez sous la responsabilité du Responsable acquisition.
Votre rôle sera de déployer le framework AARRR en collaboration avec l’ensemble de l’équipe acquisition et des autres départements.
Vous avez le goût du challenge et vous vous donnez les moyens de générer un maximum de résultats en un minimum de temps et de budget. Votre esprit critique et votre sens de l’analyse font de vous un excellent stratège.

Vos missions s’articuleront autour de trois axes principaux :

Acquisition : augmenter les leads

  • Veille concurrentielle et marché
  • Identification et mise en place de nouveaux outils, nouvelles plateformes et techniques pour générer davantage de leads
  • A/B test continu, reportings associés et prise de décision
  • Participation à la construction de la stratégie d’acquisition

Activation : améliorer la conversion

  • Analyse de l’ensemble du parcours utilisateurs (on et offline)
  • Elaboration d’un plan d’actions et recommandations
  • Collaboration et coordination avec les équipes en interne : digital, IT, OPS, pricing, data analyst…
  • Mise en place d’outils d’automatisation pour améliorer le funnel de conversion et les process

Rétention : fidéliser nos clients

  • Participation à l’élaboration de la stratégie parrainage et cross-sell
  • Collaboration avec les équipes expériences clients afin d’améliorer notre discours et nos process
  • Identification et mise en place de nouveaux outils, nouvelles plateformes et techniques pour retenir davantage nos clients

Profil recherché

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un bac +4/5 et vous avez une première expérience réussie d’une ou deux années dans le growth hacking.
  • Vous maîtrisez les principaux KPIs du marketing digital et savez les interpréter et les influencer pour tirer la conversion vers le haut.
  • Vous savez également coordonner des projets transversaux tout en les animant et en fédérant toutes les parties prenantes.
  • Vous êtes capable de vous exprimer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Vous êtes bon communicant, analytique, autonome, curieux, débrouillard, doté d’un bon relationnel et savez travailler en équipe.
  • Enfin, vous êtes proactif et avez surtout l’envie de grandir au sein d’une équipe dynamique à l’esprit startup.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Test & Learn: Chaque idée est entendue ! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
  • Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.
  • Engagement sociétal: L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
  • Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement comprend un premier entretien avec un membre de l’équipe RH et le Responsable acquisition. A la suite de cet échange, un test en ligne sera à réaliser et s’il est réussi un dernier entretien vous sera proposé.

Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )

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Questions et réponses sur l'offre