Au sein du département Marketing, vous serez sous la responsabilité du Responsable acquisition.
Votre rôle sera de déployer le framework AARRR en collaboration avec l’ensemble de l’équipe acquisition et des autres départements.

Vous avez le goût du challenge et vous vous donnez les moyens de générer un maximum de résultats en un minimum de temps et de budget. Votre esprit critique et votre sens de l’analyse font de vous un excellent stratège.

Vos missions s’articuleront autour de trois axes principaux :

Acquisition : augmenter les leads

• Veille concurrentielle et marché
• Participation à la mise en place de nouveaux outils, nouvelles plateformes et techniques pour générer davantage de leads
• Suivi d’A/B test continu et reportings associés

Activation : améliorer la conversion

• Analyse de l’ensemble du parcours utilisateurs (on et offline)
• Participation à l’améliorer le funnel de conversion et les process

Rétention : fidéliser nos clients

• Participation à l’élaboration de la stratégie parrainage et cross-sell
• Collaboration avec les équipes expériences clients afin d’améliorer notre discours et nos process

Votre profil :

• Vous êtes étudiant en 4/5 ème année d’une école de commerce avec une spécialisation en growth hacking.
• Vous maîtrisez les principaux KPIs du marketing digital et savez les interpréter et les influencer pour tirer la conversion vers le haut.
• Vous savez également coordonner des projets transversaux tout en les animant et en fédérant toutes les parties prenantes.
• Vous êtes bon communicant, analytique, autonome, curieux, débrouillard, doté d’un bon relationnel et savez travailler en équipe.
• Enfin, vous êtes proactif et avez surtout l’envie de grandir au sein d’une équipe dynamique à l’esprit startup.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Test & Learn: Chaque idée est entendue ! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
• Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
• L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.
• Engagement sociétal: L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Notre process de recrutement se compose de deux entretiens : le premier se fera en visio, le second peut se faire en visio ou en présentiel.

Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )