Rejoignez une super équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe recrutement (4 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Pilotage en toute autonomie de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur :

• Recueil et analyse des besoins en recrutement et être un vrai business partner pour les managers d’équipe aussi bien à Lille qu’à Paris

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés (Welcome to the jungle, Linkedin, Indeed, Apec) pour attirer les candidats adéquats

• Définir et mise en place de la stratégie de sourcing la plus adaptée en utilisant différents canaux : CV Thèques et Linkedin pour approcher les candidats en direct

• Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats

• Organisation et participation aux entretiens visio et/ou présentiels avec les membres de l’équipe concernée

• Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

• Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

• Vous serez un(e) référent(e) dans la gestion des recrutements aussi bien internes que externes et serez amen(é) à recruter divers profils selon les besoins

Pourquoi nous rejoindre ?

Possibilité d’embauche en CDI à la suite du CDD Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible
Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Avant de vous en dire plus sur les prérequis recherchés, petite précision sur les personnalités de L’olivier Assurance : on recherche avant tout des personnes motivées, accessibles proactives et assertives, le tout en sachant travailler dans la bonne humeur afin de garder une bonne cohésion d’équipe.

Les prérequis pour ce poste :

• A minima 4/5 ans d’expérience en recrutement au sein d’une entreprise et/ou d’un cabinet de recrutement qui vous permettent d’être reconnu(e) aujourd’hui comme un véritable expert du recrutement et notamment dans le sourcing candidats

• Idéalement vous avez un bon niveau d’anglais : Admiral est un groupe international, vous pourrez être amené(e) à mener des entretiens en anglais

• A l’aise avec les outils digitaux et l’utilisation de CV Thèques

• Issue d’une formation type Licence professionnelle / Master (idéalement parcours RH, commerce ou similaire)

• Envie de vous investir dans une entreprise dynamique, agile et Great Place To Work

Si en plus de ça tu as / es :

• Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

• Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision

• Tenace et persévérant(e) vous allez au bout des choses et aimez le challenge

• Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

• Dynamique, vous avez “la positive attitude”

Notre process de recrutement comprend 2/3 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe recrutement.

Un test en ligne de pré-qualification pourra vous être demandé en amont du premier entretien.

& Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )