Rattaché au Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec le CEO, vous participez au
développement humain de l’entreprise dans un contexte de forte croissance.
Les missions :
● Définir et piloter la politique des Ressources Humaines de l’entreprise
● Mettre en œuvre les outils et process RH
● Mener les projets de développement RH (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …)
● Développer la marque employeur et gérer le recrutement des futurs talents pour accompagner la croissance
● Participer au développement des compétences et des carrières
● Animer le dialogue social en interne et faire vivre la culture d’entreprise
● Gérer les services généraux et garantir le bien-être des salariés
Formation : Bac +4/5 avec une spécialisation RH
Expérience 5 ans minimum
Expérience des outils SIRH
Maîtrise des fondamentaux du droit du travail
Expérience du recrutement
Rigoureux et sens de l’organisation
Sens du contact humain, énergique, positif
Appétence pour le secteur du digital
Envie d’être un acteur moteur dans la garantie d’une super ambiance d’équipe !
Autonomie et proactivité
Excellent relationnel, sens des responsabilités et grande rigueur
Vous avez exercé le métier dans une entreprise de taille similaire (approx. 50 employés)
Bonne connaissance du droit du travail
Esprit d’analyse et de synthèse avec une bonne maîtrise d’excel
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.