Objectif du job

Le Chargé de ressources humaines a pour mission de coordonner toutes les démarches administratives liées à la paie et aux RH. Véritable “gardien du temple”, il est garant de la conformité des éléments produits et du respect des process RH qui lui incombent, mais aussi force de proposition pour les améliorer et les faire évoluer.

La team

• L’équipe est composée d’une Directrice des ressources humaines, d’un Alternant Chargé RH et d’un Talent Acquisition
• Tu seras amené.e à travailler sur des projets transverses RH

Les missions

• Assurer la gestion intégrale de la paie des collaborateurs : rassembler, contrôler et traiter les éléments de rémunération variables et les informations administratives relatives à tous les collaborateurs (absences, entrées, sorties, avenants,…)
• Optimiser les processus et l’utilisation des outils administratifs RH.
• Participer à la mise en place des outils pour faciliter l’expérience administrative pour tous les collaborateurs (Trello, Payfit, modules SIRH,..)
• Devenir le référent de toutes les équipes pour les questions administratives légales, celles liées à la paie, et ainsi qu’aux avantages sociaux dans l’entreprise
• Faciliter l’onboarding des nouveaux arrivants en collaboration avec les autres équipes.

Tu es la personne qu’il nous faut si…

• Tu as une parfaite connaissance des mécanismes de paie, et idéalement déjà travaillé sur Payfit.
• Tu as une expérience administrative en RH et des connaissances solides en matière de droit du travail.
• Tu as une bonne appétence pour les outils digitaux, afin d’automatiser les actions.
• Tu sais travailler en équipe
• Tu es polyvalent.e et tu aimes travailler sur des sujets transverses
• Tu sais t’adapter dans des environnement en croissance

En nous rejoignant tu vas

• Pouvoir être force de proposition en mettant en place des process scalables
• Participer au développement d’une activité qui a du sens et qui a à coeur d’aider chacun à s’accomplir
• T’épanouir dans une entreprise en croissance et donc l’accompagner dans ses challenges RH.