Nous cherchons une nouvelle recrue pour contribuer au projet et à l’équipe. En tant que développeur chez Ksaar ton rôle sera de :

• proposer et prendre des choix techniques qui nous permettent de rendre le produit robuste et durable.
• garantir la qualité de notre plateforme : process, CI/CD, devops, …
• contribuer à la culture d’équipe : bonnes pratiques, amélioration continue, rituels, …
• progresser et contribuer à la progression de l’équipe : peer review, pair-prog, …

Chaque développeur se sent responsable et garant de la qualité de ce qu’il délivre.

Nous sommes une équipe passionnée par la création de valeur. Ce n’est pas un hasard si nous construisons un outil qui permet de créer des logiciels !

L’outil que nous développons est complexe et nécessite de réfléchir de manière abstraite. Cela demande beaucoup de remise en question, une vision globale du projet et de bonnes capacités en résolution de problème.

Au quotidien nous développons le front en React et le back en Node. Tous les nouveaux développements sont en typescript (nous avons commencé en JS).

Les features développées sont très variées. À venir :

• Moteur d’automatisation. Un peu comme Zapier / Integromat, mais dans Ksaar.
• Refonte du système d’agenda et calendrier.
• Travail sur le temps réel et le collaboratif.

Notre stack :

• Back-end : Node.js / ORM : Sequelize
• Front-end : React (ES6 + Webpack + Redux) frontend
• DB : Postgres
• Nginx, Ansible, Docker, Kubernetes, Gitlab
• Cloud : AWS, GCP, Scaleway

Tu as entre 1 et 4 ans d’expérience dans le développement web. Des projets sur nos stacks sont un avantage.

Curiosité et polyvalence : tu souhaites pouvoir participer à la construction du produit sous tous ses aspects.

Esprit d’équipe : travailler et réussir en équipe te tient à cœur. Nous souhaitons construire une équipe où chacun pense à l’autre et peut compter sur son équipe pour s’épanouir et progresser !

Création de valeur : délivrer des features de qualité en ayant toujours les clients et le business en tête.

Aventure : voir l’équipe grandir rapidement, créer une culture, construire un produit, fêter des réussites, rebondir face aux échecs, dans 5 ans tu pourras dire “j’ai connu l’époque où on était 10 fois moins”.

• 1ère étape : Entretien téléphonique de présentation (s’assurer que nous recherchons ce que tu recherches)
• 2ème étape : Échange technique général, tests logiques et un peu de programmation avec Marouann (CTO)
• 3ème étape : Échange technique avec Dimitri (dev)
• 4ème étape : Échange avec Benoît-Marie (CEO) et Marouann pour un avis sur le culture fit avec la boîte.