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Planificateur / Assistant Technique (F/H)

CDI
Reims
Salaire : Non spécifié
Début : 09 juillet 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac

Koesio
Koesio

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La mission

Sous la responsabilité du Directeur technique de l’agence, le Planificateur a pour mission principale d’assurer la coordination et l’optimisation et la planification des interventions techniques à réaliser

  • Prise en charge, coordination, optimisation, planification, contrôle et clôture des interventions techniques à réaliser dans le cadre des projets informatiques de clients et prospects.

  • Se mettre en rapport avec les clients, les fournisseurs et le personnel de l’entreprise concerné pour s’assurer de l’entière disponibilité des ressources et moyens au moment du démarrage de la prestation

  • Evaluer/réévaluer quasi quotidiennement le respect des échéances et la concordance/conformité de la prestation (livrables vs cahier des charges)

  • Affecter le personnel ad hoc en fonction des missions/prestations.

  • Remédier aux problèmes qui surviennent au cours de la production, y compris les manques de ressources ou dysfonctionnements dans le but de minimiser au maximum les perturbations (avec chef de projet et le commercial)

  • Optimiser les temps de déplacements des intervenants techniques.


Profil recherché

Votre profil :

  • Vous disposez d’un bon contact, d’un intérêt pour obtenir la satisfaction des Clients et d'aptitudes technico-commerciales.

  • Vous avez idéalement 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire d'assistanat technique / planificateur

  • Vous êtes rigoureux(se) : capacité à faire du reporting, à être précis dans la planification des interventions...

  • Vous savez être multi-tâches

Plus d'informations :

  • Horaires : 36H30 avec 9 jours de RTT

  • 1 jour de télétravail par semaine

  • Mutuelle gratuite pour le collaborateur

  • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur

  • Plan épargne groupe

  • Prime de participation (à titre d'exemple, pour l'exercice 2022-2023 : 3000€)

  • et une SUPER équipe...ça compte non ?

Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

Un process de recrutement simple et rapide :

  • Vous candidatez sur le job de vos rêves.

  • Nous vous contactons pour un échange téléphonique afin de mieux nous connaître.

  • Enfin, un dernier entretien avec votre futur manager opérationnel.

Alors ? Envie de travailler sérieusement sans se prendre au sérieux !

Envie d’en savoir plus ?

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