Missions :

Le Sales Development Representative ou SDR opère en amont du cycle de vente. Il est en charge de générer de nouveaux leads via des leviers outbound et de traiter les leads inbound puis de qualifier jusqu’à décrocher des rendez-vous ou démo.

Génération : le sales development representative partage cette mission de génération de leads avec le Business developer. Au travers de campagnes outbound via emails ou calls, sa mission est de créer des listes de prospects pertinents. Il doit également traiter les leads entrants générés en inbound par les équipes marketing avec lesquelles il est en contact.

Qualification : le SDR doit récolter un maximum d’informations sur ses prospects et doit identifier ceux qui sont les plus propices à devenir client. Il peut passer du temps à expliquer le produit/service pour donner envie au prospect de faire une démo ou d’en savoir plus. Il aura pour objectif de passer le lead de MQL à SQL.

Passer le relais : une fois qu’il a rempli son rôle de qualification, le SDR passe le relais au BDR/AE qui va être en charge de closer et signer le client. La bonne transmission d’information, notamment via le CRM fera la différence.

• Première expérience souhaitée en agence média ou agence de marketing digital sur Grands Comptes / Marques

Nous sommes faits l’un pour l’autre

Tu seras au cœur des stratégies de communication d’acteurs majeurs du monde de l’Entertainment et des Marques et approfondiras ton expertise sur des sujets tech’✌🏼

On te recrutera pour tes compétences mais aussi et surtout pour tes ambitions, ta créativité, ta fibre sociale et tes passions. Tu bénéficieras d’un contexte stimulant pour mettre en application tes compétences, les développer et en trouver de nouvelles 🌱

Tu auras toujours l’opportunité de changer les choses : Pour ça, tu auras la liberté d’innover et de proposer des idées, elles seront toujours les bienvenues et bien accueillies !

Des chouettes collègues : Tu pourras toujours compter sur ton équipe si tu as besoin de quoi que ce soit! Ici on forme un squad, alors on s’écoute et on s’entraide. 💙

Des bureaux de fou 🏢 Ils se situent au coeur de Paris (2e arrondissement) où une atmosphère positive et bienveillante règne quotidiennement.

Chez Klox, on vote pour une qualité de vie au travail et à la maison ! Ce qui implique une organisation libre et individuelle de son temps de travail et la possibilité de travailler en remote 🏡

Une entreprise en pleine croissance 🚀 Klox grandit et vite ! Aujourd’hui nous sommes 35, l’année prochaine nous serons 60 ! Nos projets sont nombreux (Saas, L’inter, des évènements…) et notre ambition de plus en plus forte 🏋‍♀

Tu rencontreras des acteur·rice·s du monde de la Musique 🎵, du Sport 🏈, du Gaming 🎮, du Cinéma 🎬 etc.

🎉 Enfin, un squad n’en est pas vraiment un si il n’y pas d’apéros, d’activités, d’évènements (sportifs, culturels…) pour nous rassembler régulièrement et favoriser l’harmonie entre nous tous. Sans compter bien sûr la carte Restaurant Swile, le remboursement de ton pass Navigo, un accès ClassPass et tout ce qui s’en suit.

Qualités/Compétences & Etat d’esprit

Au moins à Bac+3, tu es diplômé.e d’un master de commerce, de management ou de communication.

Tu as de très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe et grammaire parfaites), La gestion CRM de ton pipe est un jeu d’enfant.

Tu aimes pitcher.

Tu es intéressé.e par les enjeux business et les challenges technologiques auxquels sont confrontées les entreprises

Tu es pro-actif.ve, autonome et déterminé.e à jouer un rôle moteur dans les projets internes de l’entreprise

Tu maitrises l’anglais (parlé et écrit) sur le bout des doigts

Tu es ouvert.e d’esprit, humble, bienveillant.e, réactif.ve et rigoureux.se. Tu es pragmatique, débrouillard.e et curieux.se, tu aimes apprendre et tu as envie de tout déchirer ! 🚀

Infos Pratiques

Type de contrat : CDI
Lieu : le poste est basé à Paris 2ème
Rémunération : Selon profil
Prise de poste : ASAP

Envoi ton CV, ta lettre de motivation et tout autre document pouvant appuyer votre candidature sur Welcome to the Jungle.

Etape 1 : Entretien téléphonique (15 min)

Etape 2 : Entretien (physique ou visio) avec les responsables du pôle (1h)

Etape 3 : Entretien avec le CEO de Klox

Klox se construit à travers la diversité de ses équipes. Nous nous engageons à accueillir toutes les candidatures avec la même attention et avec le même enthousiasme.