People And Culture Manager :
Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes au quotidien, être support dans la mise en oeuvre de la politique RH (recrutement, revue de salaires, change management…), les aider à intégrer le paramètre RH dans leur prise de décision (gestion de carrières, droit du travail…)
Contribuer à définir puis mettre en œuvre la politique RH de la société et apporter l’appui nécessaire pour développer les compétences des collaborateurs.
Aider au déploiement de la politique RH de l’agence (mise en place et/ou suivi de tests pilotes)
Créer des formulaires et tool boxes RH (exemples : tenue d’un recrutement, réalisation d’un entretien de fin d’année…)
Veille HR : se tenir informé(e) des innovations en France et être source de recommandation.
Être force de propositions pour faire évoluer et optimiser l’agence ainsi que les métiers, déployer des outils permettant d’accroître la performance opérationnelle.
Happiness Manager /Culture Manager :
Sourcing :
Recrutement :
Gestion administrative du personnel :
le traitement des demandes RH administratives du quotidien :
la paie :
Création de poste : Il s’agit d’une création de poste, ce qui implique un travail de construction. Les missions comporteront des projets structurants pour l’entreprise, mais aussi la mise au point de projets pour accompagner les différentes équipes dans leur travail
Il y a ceux qui souhaitent vivre leurs vies simplement et ceux qui souhaitent profondément impacter leurs passage sur cette planète et vivre la vie comme ils l’entendent. Le Squad Klox est de ceux qui veulent faire bouger les choses.
En fusionnant des technologies de pointe, des experts provenant d’industries diverses sur des sujets concrets & engageants, une alchimie positive et bienveillante se répand dans nos bureaux en plein cœur de Paris.
En collaborant avec les talents d’aujourd’hui et de demain, nous évoluons au cœur même des stratégies de communication d’acteurs majeurs du monde de l’Entertainment et des marques (depuis chez nous ou de n’importe où dans le monde).
On te recrutera pour tes compétences mais aussi et surtout pour tes ambitions, ta créativité, ta fibre sociale et tes passions. Tu bénéficieras d’un contexte très stimulant pour mettre en application tes compétences, les développer et en trouver de nouvelles.
Enfin, un squad n’en est pas vraiment un si il n’y pas d’apéros, d’activités, d’évènements (sportifs, culturels…) pour nous rassembler régulièrement et favoriser l’harmonie entre nous tous. Sans compter bien sûr les tickets restaurant, remboursement de transport, accès ClassPass et tout ce qui s’en suit.
Nous croyons en ton talent, et toi qu’attends-tu pour croire en nous ?
Il n’y a pas de profil type chez Klox, nous venons tous d’horizons différents et c’est ce qui fait notre force !
Etape 1 : Entretien Visio - 45 min environ
Etape 2 : Entretien (physique ou visio) - 30 min environ
Etape 3 : Entretien avec le CEO de Klox
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.