Kizeo

Kizeo

  • Application mobile, Logiciels
  • Avignon, Lyon, Providencia
  • Voir le site

Avantages

Sophrologie 🌟

30 minutes sur son temps de travail une fois par mois.

Plan Epargne Entreprise 🌟

Avec intéressement annuel aux bénéfices répartis à parts égales entre toute la Team Kizeo.

Cadeaux de Noel 🌟

Des chèques cadeaux.

Événements Fun 🌟

Tout au long de l'année pour renforcer la cohésion d'équipe et partager les savoirs !

Télétravail 🌟

Jusqu'à trois jours par semaine.

Perspectives d'évolution

  • Matériels et outils de travail récents et performants
  • Transformations fréquentes des stages de fin d'études en CDI
  • La possibilité d'apprendre, de découvrir et faire découvrir de nouvelles solutions

Témoignage de Kurt Carpels, Directeur Service Clients

J'ai rejoint Kizeo en 2020 en tant que Chargé de Supports internationaux. Pendant plus d’un an j’ai eu l’occasion d’affiner ma perception de la relation clientèle et de me spécialiser sur la solution Kizeo Forms. Une année après, me voilà Directeur d’un service composé de plus de 15 personnes qui répond aux attentes de plus de 80 000 utilisateurs.

Quatre ans après mon arrivée chez Kizeo en tant que Chargé de Communication et de Marketing, j'occupe aujourd'hui les fonctions de Référent Marketing et Communication Entreprise.

Matthieu Richard, Référent Marketing et Communication

  • Formation

    Nous proposons un processus d’Entretien Annuel (EA) hybride. Une partie de l’EA est réalisée à l’aide d’un outil digital interne. L’autre partie s’effectue au cours d’un « tête-à-tête » afin que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations professionnelles. Cet entretien vise à faire progresser simultanément le Collaborateur, le manager, la Direction et par conséquent l’entreprise.

    Nous souhaitons que tous nos collaborateurs puissent s’exprimer librement tout au long de l’année. Dès lors, nous restons à l’écoute de toutes leurs propositions d’évolution professionnelles (créations de postes ou changements de poste).

    À travers divers programmes, tels que l’employee Advocacy ou Excutive Profiler, nous souhaitons donner à chaque membre de notre « Dream Team » le moyen d’exprimer son talent et son expertise.

Formation

Nous proposons un processus d’Entretien Annuel (EA) hybride. Une partie de l’EA est réalisée à l’aide d’un outil digital interne. L’autre partie s’effectue au cours d’un « tête-à-tête » afin que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations professionnelles. Cet entretien vise à faire progresser simultanément le Collaborateur, le manager, la Direction et par conséquent l’entreprise.

Nous souhaitons que tous nos collaborateurs puissent s’exprimer librement tout au long de l’année. Dès lors, nous restons à l’écoute de toutes leurs propositions d’évolution professionnelles (créations de postes ou changements de poste).

À travers divers programmes, tels que l’employee Advocacy ou Excutive Profiler, nous souhaitons donner à chaque membre de notre « Dream Team » le moyen d’exprimer son talent et son expertise.

Formation

Vie d'équipe

Kizeo
  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Kizeo c’est d’abord un état d’esprit et une aventure humaine : « Nous sommes sérieux sans nous prendre trop au sérieux ». Nous avons pris le parti de placer l’humain au cœur de notre stratégie d’entreprise. La qualité de vie au travail demeure l’une de nos préoccupations quotidiennes majeures. Il s’agit de tout mettre en œuvre pour offrir à nos salariés les conditions de réussite.

Afin de maintenir la cohésion d’équipe et de maintenir notre dynamique, nous recherchons, avant tout, des personnes capables de partager et de véhiculer nos valeurs.

  • Tout au long de l’année, la vie d’entreprise est rythmée par des évènements formels et informels :

    • Activités sportives en équipe
    • Les célébrations de nos succès collectifs
    • Les réunions annuelles et les réunions hebdomadaires
    • Le repas d’équipes (ex : Noël, célébrations, ou juste parce qu’on a faim et soif)
    • Afterworks sur des sujets sérieux (Tech) ou pas
    • Animations internes : Noël, Halloween etc
    • Team building (voyages ou activités) de services ou d’entreprise (les deux derniers en date étaient des voyages à Barcelone et Amsterdam)

Tout au long de l’année, la vie d’entreprise est rythmée par des évènements formels et informels :

  • Activités sportives en équipe
  • Les célébrations de nos succès collectifs
  • Les réunions annuelles et les réunions hebdomadaires
  • Le repas d’équipes (ex : Noël, célébrations, ou juste parce qu’on a faim et soif)
  • Afterworks sur des sujets sérieux (Tech) ou pas
  • Animations internes : Noël, Halloween etc
  • Team building (voyages ou activités) de services ou d’entreprise (les deux derniers en date étaient des voyages à Barcelone et Amsterdam)
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